Я думаю, что за один день надо, т.к. он числился у вас 15 календарных дней.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2010 15:32:35
да однозначно.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2010 15:32:46
это еще смотря сколько у вас отпуска положено. если минимум, то да, 1 день компенсации
Беларусь
Тутэйшы04.10.2010 15:34:51
да. компенсация как за 1 месяц работы (это обычно 1 деньотпуска),
Беларусь
"Анонимно"04.10.2010 15:39:17
ТК поможет - глава про отпуск.:-) он у вас отработал сколько кал. дней, посчитайте - если 15к.дн. в месяце отработал, то давать как заработанный отпуск за один месяц. и расчет дней на отпуск производится, исходя из кол-ва дней полного трудового отпуска для данного конкретного работника - отпуска ему у вас установленной продолжительности (ибо мин. отпуск за фактич. отработанный рабочий год по ТК - 24к.дн., но у вас м.б. и больше). так почему один, тогда минимум за два дня, если мин. продолж-ть отпуска 24к.дн. за год работы. __ При определении кол-ва дней, за которые работнику необходимо выплатить компенсацию за н/о, необходимо руководствоваться след. статьями ТК РБ: Ст.155. Продолж-ть основного отпуска Продолж-ть основного отпуска не м.б. менее 24 кал. дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолж-тью основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолж-ть этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Ст.163. Рабочий год Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолж-ти календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Ст.164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; 2) время предусмотренных закон-твом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1-3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Ст.179. Денежная компенсация за неиспольз. трудовой отпуск при увольнении При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолж-ть трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорц-но отработанному времени. Денежная компенсация за неиспольз. трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Ст.177. Порядок исчисления продолж-ти трудового отпуска пропорц-но отработанному времени Продолжительность трудового отпуска пропорц-но отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на кол-во отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолж-ти дней отпуска пропорц-но отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится след. образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число кал. дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более кал. дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 кал. дней - из подсчета исключается.
Беларусь
Тутэйшы04.10.2010 15:42:35
извиняюсь. кол=во дней 2. (минимальный 24/12)
Беларусь
"Анонимно"04.10.2010 15:47:36
Продолжительность трудового отпуска пропорц-но отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося НА ОДИН месяц, на кол-во отработанных МЕСЯЦЕВ в рабочем году. __ если 15к.дн. и более отработал, то вроде как это приравнивается к тому, что он словно целый месяц отработал на отпуск. а если месяц, а не пол.месяца, то мин. два дня. почему один?:-) хотя справедливее за полмесяца - один день дать.:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»