80% -это стимул.выплаты (премии,надбавки), а 300% это повышения по п.5 инстр.60
Беларусь
"Анонимно"05.10.2010 12:41:49
И все это можно на затраты? А где эту инструкцию можно почитать? спасибо.
Беларусь
Александр Григорьевич05.10.2010 12:56:09
Милочка, нужно и самой попой шевелить, а не просить: и то дай ей, то ей подскажи.
Беларусь
"Анонимно"05.10.2010 15:57:06
...Чья бы мычала...
Беларусь
"Анонимно"05.10.2010 15:58:01
Может подскажите, где инструкцию почитать :)
Беларусь
"Анонимно"05.10.2010 15:59:23
Милочка, нужно и самой попой шевелить, а не просить: и то дай ей, то ей подскажи. ////////////////// А раньше шевелили мозгами....
Беларусь
СВИ05.10.2010 15:59:41
журнал ГБ № 20 за 2010год
Беларусь
"Анонимно"05.10.2010 16:06:49
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
26.04.2010 № 60
ИНСТРУКЦИЯ о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (далее – Инструкция) устанавливает механизм их дифференциации и регулирования на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
2. Настоящая Инструкция применяется:
государственными коммерческими организациями и коммерческими организациями, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов, за исключением коммерческих организаций с иностранными инвестициями (далее – организации), для тарификации профессий (должностей) работников и определения их тарифных ставок и должностных окладов;
коммерческими организациями с иностранными инвестициями, коммерческими организациями, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, и индивидуальными предпринимателями для тарификации профессий (должностей) работников в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. При этом тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложениях 1, 2 и 3 к настоящей Инструкции.
3. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда и присвоение работникам соответствующей квалификации (далее – тарификация) осуществляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД) и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
Тарифный разряд, кратный размер тарифной ставки первого разряда зависят от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), ответственности, уровня квалификации, теоретических знаний и практических навыков работника.
Конкретный порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
ГЛАВА 2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ РАБОЧЕГО, ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА СЛУЖАЩЕГО
4. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее – тарифная ставка (оклад), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее – коэффициент повышения) согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.
Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.
5. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.
При этом порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте):
тарифных ставок (окладов), например, в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;
сдельных расценок, например, в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.
6. Повышения, предусмотренные пунктом 5 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 4 настоящей Инструкции, сдельной расценки, рассчитанной с учетом норм части второй пункта 4 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя сдельную расценку работника, тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ТАРИФИКАЦИИ НА ОСНОВЕ ЕТС
7. Тарифные разряды или кратные размеры тарифной ставки первого разряда работников различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются согласно приложениям 1, 2 и 3 к настоящей Инструкции.
8. Тарификация профессий рабочих и должностей служащих по разрядам ЕТС определяется согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.
Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, указанным в приложении 1 к настоящей Инструкции, исходя из содержания их трудовых функций (разрядов выполняемых работ).
По решению нанимателя тарифный разряд руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания может быть установлен по уровням управления 1.10, 2.11, 3.12 согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в зависимости от численности подчиненных работников.
9. Тарификация должностей специалистов и руководителей структурных подразделений, в том числе производственных, организаций транспорта, производства и распределения электроэнергии, газа и воды, горнодобывающей промышленности и других видов деятельности, должности которых не предусмотрены в приложении 1 к настоящей Инструкции, осуществляется нанимателем самостоятельно в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом, в пределах диапазонов тарифных разрядов по строкам и уровням управления.
Показатели для отнесения самоходных судов, земснарядов, дноочистительных снарядов, ремонтно-механических мастерских, доков организаций водного транспорта к соответствующим группам, воздушных судов, железнодорожных станций, станций метрополитена к соответствующим классам, аптек к соответствующим категориям и группам, сельскохозяйственных структурных подразделений (отделение, участок, бригада) к группам по оплате труда устанавливаются при необходимости соответствующими органами государственного управления.
10. Коэффициенты повышения к тарифным ставкам рабочих, рассчитанным по ЕТС, установлены согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.
Коэффициенты повышения могут применяться для расчета тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС, руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.
В многопрофильных организациях к тарифным ставкам (окладам) работников производственных структурных подразделений коэффициенты повышения могут применяться в размерах, предусмотренных согласно приложению 4 к настоящей Инструкции, как и для соответствующих видов работ, производств, видов эконом
Беларусь
"Анонимно"05.10.2010 16:16:33
Спасибо, номер есть и хорошо.
Беларусь
"Анонимно"05.10.2010 18:01:08
номер есть и хорошо __ если нет базы, то на kadrovik.by есть текст
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»