может и надо, но если согласны выплатить то и не надо
Беларусь
"Анонимно"05.10.2010 13:18:09
это же не в крупном размере, наверное не надо
Беларусь
Голубка05.10.2010 14:06:15
это же не в крупном размере, наверное не надо ---------------- Если размер считается существенным, для предприятия, значит он уже крупный:) Я бы все бумагами оформила.
Беларусь
"Анонимно"05.10.2010 14:10:22
Так что вызвать милицию и завести уголовное дело!? Если сотрудники согласны погасить недостачу. А бумаги есть, акт инвентаризации, письменные объяснение и просьба высчитывать из ЗП,
Беларусь
"Анонимно"05.10.2010 14:17:35
Зачем в милицию. Все же разрешилось. Виновные готовы возместить. Проблем не вижу.
Беларусь
филона05.10.2010 14:22:27
Документы оформлены все.Заява работника на удержание в какой-то фиксированной сумме или в %-ом отношении от начисленной з/платы есть. Оговорите в доп.согласшении к контракту обязательство о 100%-ом погашении на момент увольнения.Или какие-либо другие условия.И милицию привлекать не надо. Но именно эта оговорка « погашение на момент увольнения» даст Вам некоторые гарантии при увольнении работника и обращении в правохранительные органы для возмещения остатка. Но пусть до этого не дойдет!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»