неважно у кого работает по найму работник и кем он приходится нанимателю.:-) отношения наниматель - работник регулируются трудовым закон-вом - Трудовым кодексом РБ и многими др. НПА в сфере трудового права, в нем нет отдельного порядка для ИП-нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"05.10.2010 19:17:42
вообще-то минимальный нижний порог по зарплате - это МЗП (см. ТК - глава «Заработная плата»), но там дальше про ЕТС и расчет зарплаты в зав-ти от должности, профессии работника. есть стат. показатели реальной средней зарплаты по отраслям, есть в конце концов стремление платить приличную зарплату трудящимся (поднять среднюю ЗП по стране до 500 долларов в эквиваленте), так что 200 - не предел пожеланий.:-) если действительно нечем платить (а не уход от налогов с ФОТ, не уход от начисления реальной «белой» зарплаты, т.е. зарплата выплачивается, но «в конверте»), то оформлять надо как-то «не работу» - за свой счет до 30к.дн. в году, устан. режим неполного раб. времени, простой по вине нанимателя (2/3 оплаты) или ст.191 ТК (в каких случаях приостановка работы у нанимателя - без оплаты при согласии работника) или, если работник не согласен на такие разные ухищрения нанимателя - увольнение от такого работодателя, который не обеспечивает своего работника полноценной зарплатой за полное отработанное время. по совместительству пусть у вас, а где-то по основному месту работы будет еще работать и получать нормальную зарплату.:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»