Формирую должностной оклад кладовщику. Проверьте, пожалуйста (применяем нормы Постановления 60): ТС 1 разряда - 150,000 тарифный коэф. = 1,35 150,000 х 1,35 = 202,500 - тарифный оклад + надбавку за ответственность выполняемых трудовых функций в размере 140 % => 202,500 + 140% = 486,000 Правильно? и можно ли такую надбавку включать в с/ст?
Спасибо большое! Засомневалась, очень уж большое повышение, обычно у нас не больше 30%, а тут 140%. Но иначе нормальной ЗП не получается. А на с/ст можно относить такую надбавку?
Беларусь
"Анонимно"08.10.2010 11:24:05
ТК Ст.32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусм. настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются СИСТЕМЫ и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устан. в соотв. с настоящим Кодексом. Статья 63. Формы, СИСТЕМЫ и размеры оплаты труда Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании колл. договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда гос. служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством. Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством РБ или уполномоченным им органом. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=pd0900002 Декрет от 23.01.2009 № 2 «О стимулир. работников организаций отраслей экономики» 1. Установить, что: 1.1. ОБЩАЯ сумма средств, направляемых на выплату ПРЕМИЙ ЗА производств. результаты И НАДБАВОК ВСЕХ ВИДОВ (далее – СТИМУЛИРУЮЩИЕ выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос. дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, УЧИТЫВАЕМЫЕ при налогообложении и ценообразовании, В ПРЕДЕЛАХ 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусм. закон-вом, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее – норматив), если иное не установлено Президентом РБ;
Рубрика: Трудовое законодательство Тема: Надбавка, доплата или повышение. http://www.kadrovik.by/topic/37157/1/ 23.08.2010 помогите разобраться, что можно отнести к надбавке, что к доплате, а что к повышению.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»