| |
|
|
| |
|
|
 Кица манюня
12.10.2010 10:09:07
|
|
|
У меня два вопроса, если работник увольняется, с 12.10, можно ли ему начислить премию? И если он брал займ и по договору, должен вернуть его через год, а он увольняется, обязан ли он досрочно вернуть займ, или если мы ему доверяем, то он может и через год вернуть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2010 10:15:02
|
|
|
премию начислить,если в Положении об оплате не прописано иное,а премия начисляется по приказу дирика
Беларусь
|
|
|
|
Эд
12.10.2010 10:32:07
|
|
|
Если в договоре займа не указано обязательство заёмщика по досрочному возврату в связи с его увольнением, то заимодавец не вправе требовать досрочного исполнения.
Беларусь
|
|
|
|
Кица манюня
12.10.2010 10:40:18
|
|
|
Ясно спасибо
Беларусь
|
|
|
|
филона
12.10.2010 10:54:58
|
|
|
Если в договоре займа не указано обязательство заёмщика по досрочному возврату в связи с его увольнением, то заимодавец не вправе требовать досрочного исполнения.
**************
Но в договоре указана сроки возврата.И просрочка по срокам возврата займа - причина подать в суд.Но невозврат не является причиной в отказе от увольнения.
Если по поводу увольнения работника в договоре нет ничего.То удержать сумму займа можете лишь с письменного согласия работника.Вплоть до фразы - причитающиеся мне денежные выплаты при увольнении прошу зачесть как возврат займа, оставшуюся сумму займа обязуюсь погасить ------конкретная дата.В случае непогашения - судебное разбирательство.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»