| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.10.2010 15:58:55
|
|
|
Работник принят на работу 16.11.2009г. Идет в отпуск с 18.10.2010. В июне был в отпуске за свой счет 22 дня.Мне в приказе нужно писать предоставить отпуск за рабочий год 16.11.2009-23.11.2010. 23.11.2010 потому, что 22-14=8 дней. На 8 дней сдвинется рабочий год, т.е. 15.11.2010+8 дней=23.11.2010.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2010 16:01:26
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2010 11:06:04
|
|
|
А обязательно сдвигать рабочий год?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2010 11:27:26
|
|
|
ТК Ст.164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
2) время предусмотренных закон-твом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1-3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2010 14:52:14
|
|
|
Спасибо. Я думала может по усмотрению руководителя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»