http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ГЛАВА 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 56. Гос. гарантии по оплате труда работников Система гос. гарантий включает в себя: 1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь; 2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников РБ для работников бюджетной сферы; 3) республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций; 4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных; 5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы; 6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в т.ч. размеров налогообложения доходов; 7) гос. контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию гос. гарантий в части ее размеров; 8) ответственность нанимателей за нарушение условий колл. договора, соглашения по оплате труда.
Статья 57. Заработная плата Зар. плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Статья 58. Индексация заработной платы Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусм. законодательством.
Статья 59. Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный МИНИМАЛЬНЫЙ социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях ПРИ выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются закон-вом.
Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда Респ. тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утв. Правительством РБ или уполномоч. им органом. Иные наниматели ОБЯЗАНЫ использовать респ. тарифы для дифференциации оплаты труда работников. Респ. тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ и устан. Правительством РБ тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.
Статья 61. Оплата труда работников Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в колл. договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством РБ или уполномоч. им органом. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом колл. договором, соглашением или нанимателем в соотв. с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификац. справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификац. справочниками, утв. в устан. порядке. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.
Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании колл. договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда гос. служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются закон-вом. Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством РБ или уполномоченным им органом. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников МАКСИМАЛЬНЫМИ размерами не ограничивается.
Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в гос. праздники, праздничные и выходные дни Статья 70. Оплата работы в ночное время Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Статья 74. Формы выплаты заработной платы Статья 75. Место выплаты заработной платы Статья 76. Резервный фонд заработной платы Статья 77. Сроки расчета при увольнении Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки Статья 80. Расчетные листки __
Беларусь
"Анонимно"16.10.2010 17:28:44
налоги потом, сначала начисление заработной платы.
зарплата, НАЧИСЛЕННАЯ (в соотв. с нормами трудового закон-ва РБ) сравнивается с устан. Прав-вом размером МЗП за месяц, т.е. сравнивают начисленную зарплату работника за полный м-ц с МЗП за м-ц (с учетом индексации, если подлежит индексации). Соотв-но если работник отработал часть м-ца, то сравн. с частью МЗП, пропорц-но фактич. отраб. им времени.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»