| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
20.10.2010 9:37:26
|
|
|
Работник принят по контракту с испыт. сроком 2 месяца. Испыт. срок закончился 19.10.. Работник написал заявление 15.10. Прошу уволить по соглашению сторон 20.10. Директор говорит найдем человека на твое место и уволим, нет вы обязаны уволить меня сегодня.Я так понимаю т.к испыт срок законч. 19, то работник обязан отработать 1 месяц.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2010 10:05:34
|
|
|
ничего он не обязан. написал заявление и в течении 3-х дней должны его расчитать.Испытательные срок еще не закончился ведь. Статью не могу найти...а вот 29 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.10.2010 10:08:39
|
|
|
Испытательный закончился 19.10. А в заявлении написал уволить 20.10.
Беларусь
|
|
|
|
Нюшка
20.10.2010 10:10:29
|
|
|
1. В контракте прописано условие о предварительном испытании?
2. Работник месяц отрабатывать не обязан, в течение испытательного срока работник (и в последний день, т.е. 19.10) имеет права предупредить нанимателя за 3 дня и расторгнуть контракт (ст. 29 ТК и п. 7 ст. 35). Только вы предупредите работника, что в трудовой у него запись будет - не увольнение по соглашению сторон, а увольнение по ст. 29 ТК, и уверен ли он, что хочет такую запись, или согласится отработать еще месяц, а потом уволиться по соглашению (только документы надо оформить заранее)
Беларусь
|
|
|
|
Нюшка
20.10.2010 10:12:02
|
|
|
так заявление же подано в период испытательного срока
Беларусь
|
|
|
|
Ната
20.10.2010 10:52:55
|
|
|
Лоханулся работничек... Написал по соглашению сторон- наниматель не обязан соглашаться. Вот если бы по собственному или просто «прошу уволить в период испытательного срока»... Тогда обязаны уволить...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2010 11:01:23
|
|
|
Лоханулся работничек...
----------------
Комиссия по трудовым спорам всех рассудит кто лоханулся, а кто нет.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.10.2010 11:27:46
|
|
|
Ну люди совсем головой не думают: написал ПО СОГЛАШЕНИЮ, т.е. с согласия нанимателя, а потом говорит обязаны уволить.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.10.2010 11:28:48
|
|
|
Я так понимаю т.к испыт срок законч. 19, то работник обязан отработать 1 месяц.
___
если испытательный срок закончился, он должен отработать весь срок контракта, а не месяц.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
20.10.2010 11:37:24
|
|
|
И Вам что нужен такой работник?
Берете с испытательным сроком - значит не проверенный и не по хорошей рекомендации, увольняется - значит что то не нравится или не справляется.
Вам нужен волк в овчарне на срок 1 месяц?
Да он, если мозги есть, за 1 месяц Вашу конторку на запчасти разнесет и печень у Вас сожрет с потрохами..
Сочувствую Вам и Вашему директору..
Примите моё искреннее соболезнование.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2010 11:58:40
|
|
|
ну просто так 20.10.2010 11:37:24
И Вам что нужен такой работник?
Берете с испытательным сроком - значит не проверенный и не по хорошей рекомендации, увольняется - значит что то не нравится или не справляется.
Вам нужен волк в овчарне на срок 1 месяц?
Да он, если мозги есть, за 1 месяц Вашу конторку на запчасти разнесет и печень у Вас сожрет с потрохами..
Сочувствую Вам и Вашему директору..
Примите моё искреннее соболезнование.
___________________________
ой, расплакаться можно..бедный дирик...еще не известно кто беднее...если работник убегает оттуда сломя голову, значит думаю дело не в нем!!!!. А с испытательным сроком сейчас всех берут, по каким бы рекомендациям не шел!! это для работника хоть есть гарантия, что сбежать может...так что про волка в овчарне молчали бы...не видели видно вы работы такой откуда бежишь вприпрыжку!!!
Беларусь
|
|
|
|
Навеяло
20.10.2010 12:06:35
|
|
|
НПТ, опять за старое?!!! Обижать - бедных маленьких бухгалтерят? :)))))))
Беларусь
|
|
|
|
.нпт - Анонимно
20.10.2010 14:21:25
|
|
|
«Анонимно» 20.10.2010 11:58:40
...так что про волка в овчарне молчали бы...не видели видно вы работы такой откуда бежишь вприпрыжку!!!
Вы не поверите, но я Вам ещё больше сочувствую
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2010 17:09:54
|
|
|
это для работника хоть есть гарантия, что сбежать может...
_________
Да таких волчар все больше... Почему нет книжки работодателя, а то нанимаешься и не знаешь, что «текучка» кадров 100% .... Три человека остается работать, а командирские понты начальничка все также безграничны..
Беларусь
|
|
|
|
Эд
20.10.2010 17:48:04
|
|
|
Вааще «Испытательный срок» - это по сути дела «испытание» ( от слова «пытка») для нанимателя. :)
Они очень часто лопухаются, увольняя чела, как не прошедшего испытание. А челы тогда по суду восстанавливаются.
Ну разве же «испытательный срок» - категория для среднего ума? :0
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
20.10.2010 22:31:26
|
|
|
Эд, но согласно закону в период испытательного срока работник может быть уволен без объяснения причин. Это, даже, Кеник еще писала и комментировала. Т. е. «не понравился» - вполне достаточно :-)
Автор, ваш работник реально лажанулся. Я так понимаю, что он хотел уволиться в период испытательного срока... Если да, то в заявлении дату желаемого увольнения он должен был написать ту, которая еще находилась в период испытательного срока (т. е. до 19-го числа). И дата самого заявления никакой (в данном случае) «погоды» не делает: датой увольнения считается дата, указанная в заявлении по просьбе работника.
Но ваш сотрудник опоздал на один день (кстати, в контракте у вас как срок обозначен? «До 19-го» или «По 19-ое»?). Поэтому, с момента окончания испытательного срока, «вступают в силу» общие требования трудового законодательства при увольнении по контракту:
- увольнение по инициативе нанимателя;
- увольнение по инициативе работника (не путайте его с увольнением по собственному желанию, которое допускается только при заключении трудового договора (а не контракта)) - работнику нужно будет обязательно доказать вину нанимателя;
- увольнение по соглашению сторон.
Поскольку работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, а контракт уже «вступил в полную силу», то увольнять работника или нет - право нанимателя, а работник будет обязан работать до истечения срока действия контракта.
Поэтому формально Ваш директор прав: нового сотрудника он может искать до срока окончания контракта нынешнего.
Вот так-то вот.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно-нтп
21.10.2010 8:55:01
|
|
|
«Анонимно» 20.10.2010 11:58:40
...так что про волка в овчарне молчали бы...не видели видно вы работы такой откуда бежишь вприпрыжку!!!
Вы не поверите, но я Вам ещё больше сочувствую
____________________________
о-ей-о-ей....сча расплачусь от стыда....это я Вам сочувствую...своего мнения нет. ..Тявкаете, не вникнув с ситуацию
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.10.2010 9:08:08
|
|
|
Эд, но согласно закону в период испытательного срока работник может быть уволен без объяснения причин. Это, даже, Кеник еще писала и комментировала. Т. е. «не понравился» - вполне достаточно :-)
Автор, ваш работник реально лажанулся. Я так понимаю, что он хотел уволиться в период испытательного срока... Если да, то в заявлении дату желаемого увольнения он должен был написать ту, которая еще находилась в период испытательного срока (т. е. до 19-го числа). И дата самого заявления никакой (в данном случае) «погоды» не делает: датой увольнения считается дата, указанная в заявлении по просьбе работника.
Но ваш сотрудник опоздал на один день (кстати, в контракте у вас как срок обозначен? «До 19-го» или «По 19-ое»?). Поэтому, с момента окончания испытательного срока, «вступают в силу» общие требования трудового законодательства при увольнении по контракту:
- увольнение по инициативе нанимателя;
- увольнение по инициативе работника (не путайте его с увольнением по собственному желанию, которое допускается только при заключении трудового договора (а не контракта)) - работнику нужно будет обязательно доказать вину нанимателя;
- увольнение по соглашению сторон.
Поскольку работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, а контракт уже «вступил в полную силу», то увольнять работника или нет - право нанимателя, а работник будет обязан работать до истечения срока действия контракта.
Поэтому формально Ваш директор прав: нового сотрудника он может искать до срока окончания контракта нынешнего.
Вот так-то вот.
___
точнее выражайте мысль, не уволить без объяснения причин, а уволиться, а то из вашего поста можно подумать, что наниматель может увролить без объяснения причин.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»