может кто хорошо разбирается и сможет мне помочь? услуги, поэтому работают и по выходным, но в выходные дни не по 8, а по 5 часов. Никаких специальных доплат за выходные не делаем, потом целый день - выходной. Так можно?
Если правильно оформить - то можно. Только надо вести учет отработанных часов, составлять графики работы, в учетной политике определить период, за который считаете - были ли сверхурочные у ваших работников (квартал или год). Если работник отработал больше положенного времени - ему оплачиваются сверхурочные.
Беларусь
Юрий22.10.2010 17:02:41
Вы похоже не совсем понимаете, что такое выходные. Выходные - это когда не надо работать. Это не обязательно суббота и воскресенье. Если по графику это рабочие дни, то при чем тут выходные, и работа как положено 8 часов, иначе у вас месячная норма не будет выработана. Если это по графику выходные, но в привлекаете к работе, тогда со всеми компенсациями.
Беларусь
НММ22.10.2010 17:26:15
Надо сначала определиться: 5-ти дневка или 6-ти дневка на предприятии, а уже потом всё остальное....
Беларусь
Амн22.10.2010 17:34:05
обычная фирма,график работы - будние дни 09:00-18:00, выходные 11:00-16:00. Работник работает субботу или в воскресенье, потом ему выходной. Вроде всё нормально. Но меня смущает то, что по субботам и воскресеньям только по 5 часов. Как это оформить?
Беларусь
Амн25.10.2010 9:06:58
ап
Беларусь
Шериданс25.10.2010 12:22:12
Но меня смущает то, что по субботам и воскресеньям только по 5 часов. Как это оформить?
Прописать в локальный документах. Например в правилах внутреннего трудового распорядка (режим рабочего времени предприятия), в контрактах.
Беларусь
Амн25.10.2010 13:18:31
Шериданс, спасибо, что откликнулись. т.е. я могу это прописать в положении об оплате труда, типа в выходные 5 часов считается как в будние 8? Но тогда, когда я составляю табель учета рабочего времени, не получается требуемое время...
Беларусь
"Анонимно"25.10.2010 14:44:05
В ГРАФИКЕ РАБОТ ДОЛЖНО ПЛАНИРОВАТЬСЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ НОРМЕ ЧАСОВ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД, РАССЧИТАННОЙ С УЧЕТОМ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Режим рабочего времени является существенным условием труда. Как правило, рабочее время в организации планируется. При этом учитываются нормы ст.112-117 Трудового кодекса РБ от 26.07.2010 № 296-З (далее - ТК).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Рассмотрим особенности оплаты труда работников, выполняющих работы при различных режимах рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени расчет часовой тарифной ставки целесообразно производить исходя из среднемесячной нормы рабочего времени
Ситуация 1
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время сотрудникам предусмотрены доплаты исходя из часовой тарифной ставки (оклада) работников (ст.69, 70 ТК).
Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, то количество рабочих часов в течение одного месяца учетного квартала по графику работы (сменности) у сотрудников может отличаться. При работе в праздничные дни и в ночное время (по графику) работникам необходимо произвести расчет суммы доплаты исходя из часовой тарифной ставки (оклада).
Каков порядок расчета часовой тарифной ставки (оклада) и вправе ли организация закрепить в своем локальном нормативном правовом акте применение норматива производственного календаря (а не норматива по графику работы) за конкретный месяц, отработанный сотрудниками в течение учетного квартала? В таком случае сотрудники получат одинаковую сумму доплаты при равных условиях отработанного времени в течение одного месяца (за одинаковое количество отработанных ночных часов или часов за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни) и при условии одинаковых месячных окладов (ставок)?
В случае неполного отработанного учетного периода (при увольнении или приеме работника) можно ли рассчитать заработную плату работника за этот период исходя из отработанного норматива по графику работы за конкретный месяц?
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.61 ТК).
Порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Следовательно, для ее расчета наниматель может применить среднемесячную норму рабочего времени, как рассчитанную в порядке, определенном постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее - постановление № 133), так и самостоятельно в порядке, предусмотренном в локальном нормативном правовом акте, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации.
При суммированном учете рабочего времени с целью исключения влияния нормы рабочего времени, установленной графиком работы, на размер оплаты за работу в ночное и сверхурочное время, государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни расчет часовой тарифной ставки целесообразно производить исходя из среднемесячной нормы рабочего времени, рассчитанной на основе расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, независимо от учетного периода, определенного в организации для отдельных категорий работников.
Оплату труда работника, отработавшего неполный учетный период, следует производить пропорционально отработанному времени.
Норма рабочего времени, установленная работнику графиком работы (сменности), может приниматься для расчета заработной платы в случае его увольнения до окончания учетного периода.
Если работник был принят на работу не с начала учетного периода, то расчет часовой тарифной ставки (должностного оклада) для оплаты его труда в месяце приема надо произвести путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной трудовым договором, на месячную расчетную норму рабочего времени.
При этом месячную расчетную норму рабочего времени следует определять путем суммирования количества часов, установленных для работника графиком работы (сменности), и количества часов, рассчитанных в соответствии с постановлением № 133 за дни с начала месяца приема на работу до дня приема.
Беларусь
"Анонимно"25.10.2010 14:44:31
Ситуация 2
Для отдельной категории работников в организации установлен сменный режим работы - 3 смены по 8 ч. Работники чередуются по сменам равномерно. При сменном режиме работы применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. В связи с производственной необходимостью в организации планируется переход на 2-сменный режим работы - 4 рабочих дня по 12 ч, 4 выходных дня.
Имеет ли право организация установить такой режим работы?
При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период (ст.123, 126 ТК).
Наниматель при составлении и утверждении графиков работ (сменности) должен планировать рабочее время таким образом, чтобы у каждого работника сумма часов рабочего времени за учетный период соответствовала норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 ТК.
Выходные дни предоставляются работникам согласно графику работ (сменности) в различные дни календарной недели не позднее чем за 6 рабочих дней подряд, а минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч) при суммированном учете рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период (ст.136, 138 ТК).
Режим рабочего времени является существенным условием труда, которое наниматель вправе изменить в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом об изменении режима работы наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц (часть вторая ст.32 ТК).
Сменная работа вводится, если длительность производственного процесса превышает установленную продолжительность ежедневной работы
Ситуация 3
Наниматель установил сторожам следующий режим работы: в будние дни - с 18.00 до 7.00 следующего дня, в выходные и праздничные дни - с 7.00 до 7.00 следующего дня.
Носит ли указанный режим работы сменный характер? Имеет ли право наниматель установить такой режим работы?
Под сменным режимом работы понимается режим рабочего времени, подразумевающий работу в 2 и более смены. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы (ст.125 ТК).
При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч. При сменном режиме работы может применяться суммированный учет рабочего времени.
Таким образом, можно сделать вывод об отсутствии сменной работы, так как в будние дни имеется только одна смена продолжительностью 13 ч, а в выходные и праздничные дни - одна смена продолжительностью 24 ч, что не соответствует нормам ст.125 ТК.
Поскольку установленный режим рабочего времени не является сменным, то норма части второй ст.125 ТК, в соответствии с которой для отдельных категорий работников допускается иная, устанавливаемая Правительством РБ, продолжительность смены, в данном случае не применяется.
Если наниматель определит для работников охраны сменный режим работы (например, в будние дни - 2 смены продолжительностью 7 и 6 ч, а в выходные и праздничные - по 12 ч), то можно применить нормы постановления Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» и установить им продолжительность смены свыше 12 ч, но не более 24 ч.
Ситуация 4
Члены товарищества решили организовать круглосуточное дежурство в доме.
Какой режим работы следует организовать для 4 человек в подъезде жилого дома? Как должна называться такая профессия (швейцар, дежурный, вахтер и т.д.)?
Работы по обеспечению исправности и сохранности инвентаря, оборудования и другого имущества, контроль за соблюдением клиентами (жильцами) противопожарных и санитарных правил и другие предусмотренные квалификационной характеристикой должности «дежурный», содержащейся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159. При необходимости указанная должность может применяться как базовая для установления полного наименования должности, уточняющего характер выполняемой работником трудовой функции (например, «дежурный по подъезду»).
Так как в квалификационных характеристиках предусмотрены наиболее характерные для конкретной должности трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему соответствующую должность, то в должностной инструкции наниматель может определить работнику выполнение обязанностей, учитывающих особенности его трудовой функции.
Если по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для отдельных категорий работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, в организации может применяться суммированный учет рабочего времени, при введении которого необходимо руководствоваться нормами ст.123, 126 и 138 ТК.
31.08.2010 г.
Наталья Хурсова, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 17, 2010 г.
Беларусь
Ника25.10.2010 15:47:13
введите суммированый учет рабочего времени
Беларусь
Амн25.10.2010 16:37:31
а можно в некоторые будние дни работать не по 8, а по 9 часов?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»