Работал сотрудник на полную ставку с хорошим окладом. Теперь переходит по совместительству на 0,25 ставки. Имеем ли мы право при переводе выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Ведь потом он потеряет в среднем заработке довольно существенно. И еще сейчас у него есть 7 дней за ненормированный раб. день, а по совместительству он эту надбавку теряет. Можно ли ему насчитать компенсацию при переводе по аналогии с увольнением? Или провести перевод через увольнение и тогда произвести полный расчет?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»