Уважаемый «Анонимно» 25.10.2010 15:37:50 , все прерасно. Спасибо за ссылку. НО, читала я это положение. Ответа на мой, вполне конкретный вопрос, там не нашла
Беларусь
Голубка25.10.2010 15:46:51
Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (ТК РБ)
Беларусь
Valensa25.10.2010 15:49:58
2Голубка И это видела. НО, у нас не работающий, «в течение учебного года в свободное от учебы время». У нас непосредственно работающий в свое учебное время. Потому как «4. Производственное обучение по учебным специальностям (профессиям) включает начальный, основной и заключительный (производственная практика) периоды.» Это согласно Постановлению 1487
Беларусь
Голубка25.10.2010 16:00:47
Valensa 25.10.2010 15:49:58 ------------------------------ Тогда что у вас в коллективном договоре написано? Проходит практику, но не работает, а учится работать, значит может и два часа в день, считаю, что можно менее 35 часов в неделю, но НЕ БОЛЕЕ. При условиях вышеуказанных.
Беларусь
"Анонимно"25.10.2010 16:17:15
читала я это положение. Ответа на мой, вполне конкретный вопрос, там не нашла __ ну, я ж не знаю, что вы читали, а что нет.:-) в ПСМ описано, каким образом происходит взаимодействие трех сторон - учебного заведения, организации и практиканта, т.е. кто организует прохождение практики, написано про учебную программу, о назначении руководителя, отчет о прохождении практики и чему научился в рез-те. поскольку практикант не принимается в штат и труд. договор с ним не заключается, то и трудовому распорядку он у вас не подчиняется, главное - обеспечить обучение в рамках требований договора с учебным заведением и в увязке с реальным режимом работы вашего предприятия. Как правило, никто из практикантов, не зачисл. в штат, не «отсиживает» полное рабочее время, к тому же если руководитель практики - из числа ваших же работников, то обучение происходит в рамках рабочего времени этого руководителя. Составляется программа обучения, делайте отметки о прохождении этапов этого обучения. Всё равно - нормативная основа - только ПСМ и договор с учреждением образования.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»