| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.10.2010 10:45:29
|
|
|
Здравствуйте, ув.бухгалтера!
У меня такой вопрос...
Сотрудник принят на работу 02.08.2010 года с испытательным сроком. Директор на заявлении написал: принять с испыт.сроком 3 месяца до 31.12.2010г.
Как я понимаю: срок испытания заканчивается 02.11.2010 года. Директор утверждает, что 31.12.2010 года. Кто прав?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2010 10:55:09
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2010 10:59:10
|
|
|
согласно ТК испытательный срок может быть только 3 месяца, поэтому вы правы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2010 11:03:40
|
|
|
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
(п. 2 части пятой статьи 28 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2010 11:16:17
|
|
|
Кто из вас не умеет считать...
Наверное, главбух... Сколько скажет директор, столько и правильно!!! :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2010 11:24:20
|
|
|
«Анонимно» 27.10.2010 11:16:17
Кто из вас не умеет считать...
Наверное, главбух... Сколько скажет директор, столько и правильно!!! :)))
--------------
точно, работайте пожизненно и за бесплатно ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2010 11:49:48
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2010 12:04:18
|
|
|
02.11.2010
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2010 11:16:18
|
|
|
срок испытания заканчивается 01.11.2010. С 02.11.2010 начинается 4 месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2010 10:10:15
|
|
|
че нипонятно то, трудовой договор срочный до 31.12.10 исп.срок 3 мес. до 01.11.10
Беларусь
|
|
|
|
Ситуация
30.10.2010 12:39:47
|
|
|
Ситуация.
Работник работал с 15 января по 20 марта.
Сколько месяцев отработал работник?
Отработал 3 месяца.
Из них 2 неполных.
В Вашем случае директор установил срок - 3 месяца, и уточнил: до 31.12.10, мог бы и до 17.12.10 или др...
Беларусь
|
|
|
|
Ситуация
30.10.2010 12:43:35
|
|
|
Ошибка, ответ по числам, а вопрос был по месяцам, сорри.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»