ВОПРОС: Работник строительной организации работает слесарем-сантехником и по совместительству на 0,5 ставки электросварщиком. По основной работе ему предоставлялся отпуск продолжительностью 21 календарный день, а на работе по совместительству - 28 дней (21 день основного отпуска плюс 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда).
Как будет предоставляться отпуск по основной работе и работе по совместительству в связи с изменениями в Трудовом кодексе РБ?
ОТВЕТ: Действительно, Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Государственного комитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 (с изменениями и дополнениями), и Порядком применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28 (с изменениями и дополнениями), электросварщику, работающему вне помещений, был предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней, который предоставлялся при условии занятости в указанных условиях не менее половины рабочего дня (смены).
Однако в настоящее время эта норма изменена Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Продолжительность основного отпуска установлена ст.155 Трудового кодекса РБ и составляет 24 календарных дня. Это означает, что как на основной работе, так и на работе по совместительству работнику в приведенной ситуации положен основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Беларусь
"Анонимно"28.10.2010 13:04:21
Что касается дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то законодательством изменен порядок предоставления этого дополнительного отпуска. В соответствии с подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы» дополнительный отпуск предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности условий труда. Например, при 1-м (оптимальные условия труда) и 2-м классе (допустимые условия труда) названный дополнительный отпуск не предоставляется. При 3-м классе условий труда в зависимости от степени вредности (1, 2, 3 и 4) продолжительность дополнительного отпуска составляет 4, 7, 14 и 21 календарный день соответственно. При 4-м классе опасности продолжительность дополнительного отпуска составляет 28 календарных дней.
Однако следует иметь в виду, что абзацем вторым подп.1.1 определено, что в счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, а не половину, как это было предусмотрено прежним законодательством.
Это означает, что в случае занятости работника по совместительству на 0,5 ставки и менее дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не предоставляется.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со ст.347 Трудового кодекса РБ трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
04.03.2008 г.
Леонид Булаш, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. Строительство» № 3, 2008 г.
От редакции: С 19 декабря 2008 г. в постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» на основании постановления Совета Министров РБ от 09.12.2008 № 1899 внесены изменения.
С 1 января 2009 г. в постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» на основании постановления Совета Министров РБ от 30.08.2008 № 1257 внесены изменение и дополнение.
С 1 января 2009 г. постановление Министерства труда РБ от 20.03.1995 № 28 «Об утверждении Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2008 № 110 утратило силу.
С 1 января 2009 г. постановление Государственного комитета по труду и социальной защите населения РБ от 29.07.1994 № 89 «О Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2008 № 110 утратило силу.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»