| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.10.2010 12:57:13
|
|
|
Как безболезненно для предприятия перевести работников на 0,5 ставки? Договора трудовые бессрочные.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2010 12:58:02
|
|
|
По личным заявлениям работников.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
28.10.2010 13:04:24
|
|
|
Тут могут не захотеть писать заявления. Можно ли сделать приказ о переводе, а потом их заявления приложить. Надо всю фирму перевести!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2010 13:07:19
|
|
|
«Анонимно» 28.10.2010 12:58:02
По личным заявлениям работников.
===
И кто это по доброй воле согласится на такое?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2010 13:08:52
|
|
|
уволить и принять на 0,5 ставки
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
28.10.2010 13:09:52
|
|
|
уволить и принять на 0,5 ставки
________________________________
Прикольно:)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.10.2010 13:17:12
|
|
|
Это для работников бедет «безболезненно» получать половину зарплаты? Ну, вы даёте!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2010 13:19:12
|
|
|
Да предприятие и так в пол силы работает, а работников держат на 1 ставку, а в реальности они 0,5 работают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2010 13:19:14
|
|
|
Анонимно 28.10.2010 13:04:24
Тут могут не захотеть писать заявления. Можно ли сделать приказ о переводе, а потом их заявления приложить. Надо всю фирму перевести!
===
Нет, уведомление за 2 недели о существенном изменнии условий труда, согласие стридников в письменном виде на нем, потом изменения в договоры турдовые и приказ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2010 13:19:53
|
|
|
могут не захотеть писать заявления
__
ТК ст.71, ст.191
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2010 13:21:58
|
|
|
Статья 118. Неполное рабочее время
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указ. в части второй ст.289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2010 13:25:13
|
|
|
Вот читаю, и удивляюсь правовой безграмотности вопрошающих и отвечающих...
...
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.
...у вас есть такие условия?
--
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
---
ключевое слово тут - С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2010 13:25:54
|
|
|
И ст. 118 - тоже с согласия работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2010 13:46:12
|
|
|
Нет, уведомление за 2 недели о существенном изменнии условий труда, согласие стридников в письменном виде на нем, потом изменения в договоры турдовые и приказ.
______________________________________________
Было изменение, что за ОДИН МЕСЯЦ уведомлять, кто не согласен, увольнять.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2010 14:04:56
|
|
|
Может поделитесь образцом уведомления об изменении на 0,5 ставки рабочего дня? В виде приказа?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2010 14:19:20
|
|
|
Подскажите на оновании какой статьи написать уведомление. Это оформить как приказ директора с фамилиями?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2010 14:25:45
|
|
|
это изменение существ. условий труда
письменное предупреждение за месяц - ст.32-34, 35 ТК
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2010 14:43:34
|
|
|
А стоит писать в распоряжении, что «в случае отказа об изменении условий труда вы праве расторгнуть трудовой договор на основании п.5 ст.35 ТК РБ» ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»