Имеет ли право ООО принять на работу человека на полную ставку с 01.11.2010г. и сразу же отправить его в отпуск без содержания на 2,5 месяца с 01.11.2010г. по 14.01.2011г.?
Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам по желанию работника.
Беларусь
"Анонимно"29.10.2010 10:35:52
Теоретически можно, но мне кажется это полный абсурд.
Беларусь
Прием на работу29.10.2010 10:44:21
Чтобы стаж не прерывался.
Беларусь
Катя29.10.2010 10:59:16
Насколько я знаю в отпуск без сохранения на такой строк нельзя отправлять вновь принятых сотрудников.
Беларусь
"Анонимно"29.10.2010 11:00:35
пуст пору дней поработает,а то сильно липа видна
Беларусь
Марина29.10.2010 11:15:23
Такие случаи очень кидаются в глаза проверкам.....)))) Сразу видно, что работник и наниматель «договорились».....)))) Поэтому лучше не рискуйте. Пусть он проработает хоть немного до отпуска либо принимать уже в январе 2011г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»