| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
29.10.2010 12:17:57
|
|
|
Если человек работает по трудовому договору, можно ли выплачивать з/п 1 раз в месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Семечка
29.10.2010 12:20:07
|
|
|
Нельзя, ИМХО
Беларусь
|
|
|
|
Непонятно
29.10.2010 12:20:08
|
|
|
Основание выплаты - акт вып. работ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2010 12:20:43
|
|
|
если читать трудовой кодекс, то там написано не реже 2 раз в месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2010 12:34:12
|
|
|
если по контракту, то 1 раз можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2010 12:57:47
|
|
|
по контракту можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2010 14:27:53
|
|
|
Можно. Внимательно прочитайте Указ №29. Указ имеет большую юридическую силу чем ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2010 14:31:33
|
|
|
а что за указ? пожалуйста, напишите полностью название.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2010 14:41:21
|
|
|
Указ по контрактам. Точного названия не помню.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
29.10.2010 14:42:01
|
|
|
Декрет Президента от 26.07.1999 N 29 (в ред. от 28.05.2008)
«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
.....
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
2.6. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
2.7. уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
(пп. 2.7 в ред. Декрета Президента Республики Беларусь от 30.12.2007 N 10)
2.8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
2.9. возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
2.10. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2010 14:46:02
|
|
|
так это трудового договора тоже каксается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2010 14:49:36
|
|
|
Извиняюсь. Это декрет №29. П.4
Беларусь
|
|
|
|
Эд
29.10.2010 14:53:51
|
|
|
Трудового договора касается норма ТК РБ:
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
см.
Статью 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2010 15:06:25
|
|
|
«Анонимно» 29.10.2010 14:49:36
Извиняюсь. Это декрет №29. П.4
_______________________________________________
4. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их.
Средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска.
Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам.
Органам департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты предоставляется право при проверках получать от организаций и индивидуальных предпринимателей необходимые материалы (сведения) по операциям и счетам, связанные с начислением и выплатой заработной платы.
Организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели вправе использовать на выплату и погашение задолженности по заработной плате суммы выручки, поступившей в результате снижения уровня товарообменных (бартерных) операций по сравнению с предыдущим месяцем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2010 15:19:49
|
|
|
Анонимно 29.10.2010 12:17:57
Если человек работает по трудовому договору, можно ли выплачивать з/п 1 раз в месяц?
-------------------------
нет, нельзя
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»