Будьте добры кому приходилось проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда помогите! В ситуации когда все работники (подсобные рабочие, станочники (лесопиление)) работают на улице либо в неотапливаемом помещении как определить класс вредности с учетом сезона. Летом вреде бы все хорошо,в нормы вложились и доплата за вредность не предусмотрена, а зимой? Можно ли на определенное время (холодное время года) установить класс вредности и доплату, а летом не выплачивать? Если есть нормативка то пожалуйста укажите, так легче разговаривать с директором, а то у некоторых принцип «Как я сказал, так и правильно», а при проверке «А когда я вам такое говорил»
ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В УСТАНОВЛЕННЫХ РАЗМЕРАХ ОТНОСЯТСЯ НА ЗАТРАТЫ
Для отнесения условий труда к вредным и (или) опасным следует руководствоваться нормами законодательства
По результатам аттестации и оценки условий труда, проведенной в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 (с изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция № 35), на рабочих местах работникам в зависимости от класса и степени вредности условий труда установлены доплаты в размерах, определенных приложением 8 к Инструкции № 35. Причем эти рабочие места не предусмотрены Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), и Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров РБ от 01.03.2007 № 268).
Соответственно возникает вопрос: имеет ли право организация указанные доплаты относить на себестоимость продукции (работ, услуг), если профессии и категории работников, имеющих право на компенсации по условиям труда по результатам аттестации, не определены Правительством РБ?
Результаты оценки условий труда при аттестации, выполненной по Инструкции № 35, используются (п.5 Инструкции № 35):
- для разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда;
- определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;
- определения права работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- определения права работника на сокращенную продолжительность рабочего времени по списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- определения права работника на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 (с изменениями и дополнениями) (далее - постановление № 253), разработано в соответствии со ст.14 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (с изменениями и дополнениями, внесенными в т.ч. Законом РБ от 29.12.2009 № 70-З) (далее - Закон) и ст.157 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ).
Так, по нормам ст.14 Закона при назначении пенсии за работу с особыми условиями труда (пп.«а» и «б» части первой ст.12 и 13 Закона) применяются списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на такую пенсию, утверждаемые Советом Министров РБ. А в соответствии со ст.157 ТК РБ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.
Таким образом, постановление № 253 принято для определения круга работников, которые по законодательству имеют право на пенсии за работу с особыми условиями труда и предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок компенсации, предоставляемой работникам по результатам аттестации, предусмотрен главой 16 «Компенсации, предоставляемые работникам по результатам аттестации» (пп.90-95) Инструкции № 35.
При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу третьей степени вредности (3.3) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены Списком № 1.
При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй степени вредности (3.2), для указанных работников подтверждаются условия труда, соответствующие требованиям Списка № 2 (п.91 Инструкции № 35).
При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй степени вредности (3.2) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены Списком № 2 (п.92 Инструкции № 35).
При оценке условий труда, соответствующих 3-му, 4-му классам, подтверждаются условия труда на рабочих местах работниц, профессии которых предусмотрены перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 09.10.2008 № 1490 (п.921 Инструкции № 35).
При оценке условий труда, соответствующих 3-му, 4-му классам, на рабочих местах работников в зависимости от класса и степени вредности условий труда устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах согласно приложению 8 к Инструкции № 35.
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, предусмотренной в организации. В том случае, если в организации действует тарифная ставка 1-го разряда ниже тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ, доплаты производятся от тарифной ставки 1-го разряда, определенной Правительством РБ.
Наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных (п.95 Инструкции № 35).
Беларусь
"Анонимно"01.11.2010 16:07:39
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в установленных размерах относятся на затраты в целях бухгалтерского учета
Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. оплата за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., включаются в состав затрат на оплату труда в соответствии с законодательством и в состав затрат в целях бухгалтерского учета (подп.14.1.4 п.14 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных постановлением Минэкономики РБ, Минфина РБ, Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2008 № 210/161/151).
Д-т 20, 23, 25 и других счетов по учету затрат - К-т 70 - начислены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах, установленных приложением 8 к Инструкции № 35 (проводка составлена редакцией журнала).
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в установленных размерах относятся на затраты в целях налогового учета
Прямой нормы, позволяющей доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда относить на затраты, принимаемые в целях налогового учета, нет. Однако затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (п.1 ст.130 Особенной части Налогового кодекса РБ). Рассматриваемые затраты не перечислены в составе затрат, неучитываемых при налогообложении, в ст.131 названного кодекса. Соответственно доплаты за работу с вредными (или) опасными условиями труда в размерах, установленных приложением 8 к Инструкции № 35, включаются в состав затрат в целях налогового учета, т.е. уменьшают налогооблагаемую прибыль.
30.07.2010 г.
Наталья Петровская, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер» № 30, 2010 г.
Беларусь
"Анонимно"01.11.2010 16:08:43
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ФОТОХРОНОМЕТРАЖНЫХ НАБЛЮДЕНИЙ И ОФОРМЛЕНИЯ КАРТ ФОТОГРАФИЙ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ХОДЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Работники часто жалуются на плохие условия труда, причем обращаются по данному поводу не только в отдел кадров, но и в государственную инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Подтвердить, что с охраной труда в организации все в порядке, работодателю помогут соответствующие документы.
Каждый работодатель обязан обеспечить сотрудникам благоприятные и безопасные условия труда. Для этого в организации периодически должна проводиться аттестация рабочих мест.
Давайте определимся с основными понятиями.
Рабочее место - участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.
Вредный производственный фактор - фактор окружающей среды, воздействие которого может вызвать у работника профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повышение уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, острое отравление, привести к нарушению репродуктивной функции организма.
Итак, основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, досрочное пенсионное обеспечение по возрасту, иные компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.
Результаты аттестации используются кадровыми службами предприятий, организаций для предоставления компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
Отнесение рабочего места к категории с вредными условиями труда возможно лишь на основании результатов аттестации, которая проводится организациями независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности.
Аттестация проводится в организациях, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно воздействовать на состояние здоровья работников, а также их потомков. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя организации.
Аттестационная комиссия
Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом нанимателя. Сроки проведения аттестации предусматриваются коллективным договором (но не реже одного раза в 5 лет) при условии, что в течение этого времени в организации коренным образом не изменялись условия и характер труда (производство, работа, рабочее место). В состав аттестационной комиссии, как правило, включаются специалисты отдела кадров, охраны труда. Именно поэтому кадровым работникам так важно знать эти вопросы.
Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя организации.
Перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации, определяет аттестационная комиссия организации. В случае коренного изменения условий и характера труда проводится внеочередная аттестация.
Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Гигиенической классификацией труда, совокупных факторов технического и организационного уровня условий труда, степени риска нанести ущерб здоровью.
По результатам аттестации аттестационная комиссия организации составляет перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на компенсации, предусмотренные законодательством, в частности, на льготное пенсионное обеспечение. Этот перечень по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем утверждается приказом нанимателя и сохраняется, как правило, в кадровой службе в течение срока, предусмотренного для хранения документов о стаже работы (75 лет).
Кадровикам важно знать, что выписка из приказа о результатах аттестации в части подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение по соответствующему списку на рабочем месте по конкретной профессии (работе) направляется в органы государственной экспертизы условий труда по месту нахождения организации.
Отметим, что аттестация предусматривает не только выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, причин их возникновения и предоставление компенсаций работникам, но и способствует осуществлению мероприятий по улучшению условий труда, разработке комплекса мер по оптимизации уровня гигиены и безопасности, характера труда и оздоровления работников.
Беларусь
"Анонимно"01.11.2010 16:09:09
Порядок проведения аттестации рабочих мест
Копия плана мероприятий по улучшению условий труда также направляется в органы государственной экспертизы условий труда по месту нахождения организации.
Аттестация проводится в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в редакции постановления Совета Министров РБ от 12.01.2009 № 25) и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 13.01.2009 № 7) (далее - Инструкция).
Оценка условий труда при аттестации проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (п.4 главы 1 Инструкции).
Под полным рабочим днем следует понимать выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (далее - структура рабочего времени). Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем.
Фотография рабочего времени
Структура рабочего времени, время воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, занятость с вредными и (или) опасными условиями труда Вы можете определить на основании результатов фотографий рабочего времени.
Фотографии рабочего времени могут выполняться сотрудниками кадровой службы и оформляются по форме согласно приложению 4 к Инструкции.
Если продолжительность рабочей смены составляет более или менее 8 ч, то фотография рабочего времени может составляться на фактическую продолжительность рабочего дня (смены) (часть вторая п.13 введена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 13.01.2009 № 7).
Результаты фотографий рабочего времени, особенно времени воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора на работника в течение рабочего времени, существенно влияют на оценку условий труда на рабочем месте. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 % и до 10 % (включительно) от продолжительности рабочего времени, то класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень. При продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 % от продолжительности рабочего времени производится снижение класса условий труда на 2 степени.
Пример проведения фотохронометражных наблюдений № 1 (карта фотографии рабочего времени № 1)
Теперь рассмотрим на примере рабочего места электрогазосварщика (код 19756), когда оперативное время, т.е. выполнение электросварочных работ (в этот момент на организм работающего оказывают влияние вредные производственные факторы), составляет 79,1 %.
Допустим, при проведении инструментальных замеров факторов производственной среды фактически определено:
- содержание оксида марганца в воздухе рабочей зоны 7,0 мг/куб.м (ПДК - 0,2 мг/куб.м). При такой концентрации согласно таблице 1 приложения 1 к Инструкции класс условий труда относится к классу 3.2 (3-й класс 2-й степени);
- содержание оксида азота - 2,3 мг/куб.м (ПДК - 5,0 мг/куб.м), класс условий труда - 2 (допустимые условия);
- шум (при работе сварочного аппарата) составил 83 дБЛ (ПДУ - 80). Значит, класс условий труда относится к классу 3.1 (3-й класс 1-й степени);
- инфракрасное излучение (тепловое излучение) - 290 вт/кв.м при гигиеническом нормативе 140 Вт/кв.м. Следовательно, условия труда также относятся к классу 3.1 (3-й класс 1-й степени);
- в неудобной рабочей позе электрогазосварщик выполняет сварочные работы 79,1 % рабочего времени. Значит, тяжесть труда по показателю «Неудобная рабочая поза» оценивается классом 3.2 (3-й класс 2-й степени).
Таким образом, на рабочем месте электрогазосварщика факторы производственной среды, тяжести трудового процесса отнесены к классу 3.2 дважды (оксид марганца - 3.2 и неудобная рабочая поза - 3.2). Учитывая, что действие этих факторов на электрогазосварщика составляет 79,1 %, а также согласно п.86 Инструкции общая оценка условий труда равна классу 3.3 (3-й класс 3-й степени) (абзацы 3 и 4 п.86 Инструкции).
Беларусь
"Анонимно"01.11.2010 16:09:35
Приложение 4 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам
Цех (участок) Ремонтная мастерская Дата наблюдения 18.11.2009
№ п/п Что наблюдалось Текущее время, ч, мин Продол-житель-ность, мин Наименование вредного фактора 1 2 3 4 5 1 Получение наряда, прохождение инструктажа по технике безопасности 8.00-8.30 30 2 Подготовка сварочного аппарата к работе 8.30-9.00 30 3 Выполнение электросварочных работ 9.00-10.30 90 Вредные химические вещества, шум, инфракрасное излучение, неудобная рабочая поза 4 Регламентированный перерыв 10.30-10.40 10 5 Продолжение выполнения электросварочных работ 10.40-12.00 80 Вредные химические вещества, шум, инфракрасное излучение, неудобная рабочая поза 6 Обеденный перерыв 12.00-13.00 7 Выполнение электросварочных работ 13.00-15.00 120 Вредные химические вещества, шум, инфракрасное излучение, неудобная рабочая поза 8 Регламентированный перерыв 15.00-15.10 10 9 Продолжение выполнения электросварочных работ 15.10-16.40 90 Вредные химические вещества, шум, инфракрасное излучение, неудобная рабочая поза 10 Отключение сварочного аппарата, уборка рабочего места 16.40-17.00 20
Итого: 480 1. Подготовительно-заключительное время, Тп.з. 60 (12,5 %) 2. Время обслуживания рабочего места, Торг. 20 (4,2 %) 3. Оперативное время, Топ. 380 (79,1 %) время работы с вредными химическими веществами 380 (79,1 %) (в том числе пребывание в вынужденной рабочей позе) другие функциональные обязанности _______________________________________________ 4. Время перерывов в работе, Тпер. _________________________________________________ регламентированные перерывы 20 (4,2 %) нерегламентированные перерывы __________________________________________________.. Итого - 100 %
Подпись исполнителя __________ Подпись руководителя структурного подразделения __________
Беларусь
"Анонимно"01.11.2010 16:10:12
Пример проведения фотохронометражных наблюдений № 2 (карта фотографии рабочего времени № 2)
А теперь давайте рассмотрим, как будут оценены условия труда электрогазосварщика, если влияние вредных производственных факторов (оперативное время исходя из фотографии рабочего времени) составляет 48,9 %, т.е. менее 50 % рабочего времени.
Допустим, фактические величины вредных производственных факторов, определенные в ходе инструментальных замеров, будут те же, что и в первом примере, тогда оценка условий труда будет следующая:
- оксид марганца - класс 3.1 (3-й класс 1-й степени) (снижается на одну степень, так как время воздействия этого фактора меньше 50 % рабочего времени);
- шум - класс 2 (допустимый);
- тепловое излучение - класс 2 (допустимый);
- неудобная рабочая поза - класс 3.1 (3-й класс 1-й степени);
Итоговая оценка - класс 3.1 (3-й класс 1-й степени).
Приложение 4 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам
Цех (участок) Ремонтная мастерская Дата наблюдения 18.11.2009
№ п/п Что наблюдалось Текущее время, ч, мин Продол-житель-ность, мин Наименование вредного фактора 1 2 3 4 5 1 Получение наряда, прохождение инструктажа по технике безопасности 8.00-8.30 30 2 Подготовка сварочного аппарата к работе 8.30-9.00 30 3 Выполнение электросварочных работ 9.00-10.20 80 Вредные химические вещества, неудобная рабочая поза, шум, инфракрасное излучение 4 Зачистка сварочных швов 10.20-10.30 10 5 Регламентированный перерыв 10.30-10.40 10 6 Перемещение сварочного аппарата 10.40-11.10 30 7 Продолжение выполнения электросварочных работ 11.10-12.00 50 Вредные химические вещества, неудобная рабочая поза, шум, инфракрасное излучение 8 Обеденный перерыв 12.00-13.00 9 Перемещение сварочного аппарата 13.00-13.30 30 10 Выполнение электросварочных работ 13.30-14.45 75 Вредные химические вещества, неудобная рабочая поза, шум, инфракрасное излучение 11 Зачистка сварочных швов 14.45-15.10 25 12 Регламентированный перерыв 15.10-15.30 20 13 Продолжение выполнения электросварочных работ 15.30-16.00 30 Вредные химические вещества, неудобная рабочая поза, шум, инфракрасное излучение 14 Зачистка сварочных швов 16.00-16.10 10 15 Отключение сварочного аппарата, уборка рабочего места 16.10-16.50 40 16 Сдача наряда 16.50-17.00 10
Итого: 480 1. Подготовительно-заключительное время, Тп.з. 40 (8,3 %) 2. Время обслуживания рабочего места, Торг. 40 (8,3 %) 3. Оперативное время, Топ. 370 (77,1 %) время работы с вредными химическими веществами 235 (48,9 %) (в том числе пребывание в вынужденной рабочей позе) другие функциональные обязанности _______________________________________________ 4. Время перерывов в работе, Тпер. _________________________________________________ регламентированные перерывы 30 (6,3 %) нерегламентированные перерывы __________________________________________________.. Итого - 100 %
Подпись исполнителя __________ Подпись руководителя структурного подразделения __________
Беларусь
"Анонимно"01.11.2010 16:10:39
Сравнительный анализ
А теперь самое важное! Мы составили 2 карты фотографии рабочего времени и на основании их сравним, какие компенсации получит электрогазосварщик в зависимости от степени вредности.
Так, в первом примере при воздействии вредных производственных факторов 79,1 %, класс вредности 3.3 (3-й класс 3-й степени) электрогазосварщик имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 14 календарных дней. Также подтверждается право на досрочную пенсию согласно Списку № 2, может быть установлена доплата к тарифной ставке, должностному окладу в размере 0,20 %.
Во втором примере, где влияние вредного производственного фактора составило менее 50 %, общая оценка условий труда отнесена к классу 3.1 (3-й класс 1-й степени).
В этом случае будут следующие компенсации:
- дополнительный отпуск в размере 4 календарных дней;
- доплата к тарифной ставке и должностному окладу составит 0,10 %.
Право на досрочную пенсию по Списку № 2 не подтверждено.
Теперь мы видим, как важно правильно провести фотохронометражные наблюдения и составить Карты фотографии рабочего времени. Данный этап аттестации является самым главным, на что работники кадровых служб и аттестационные комиссии организаций должны обращать особое внимание и подходить к этой проблеме объективно.
02.02.2010 г.
Софья Голян, главный специалист Центра охраны труда Государственного учреждения образования «Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки работников» Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, кандидат медицинских наук
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 3, 2010 г.
Беларусь
"Анонимно"01.11.2010 16:46:46
В помощь нанимателям. В связи с многочисл. запросами руководителей организаций всех форм собственности о практике применения НПА, регулирующих вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда, Минтруда подготовило соотв. документ, разъясняющий д. порядок. Документ разослан по всем респ. органам гос. управления и организациям, подчин. Правительству. http://www.mintrud.gov.by/ http://www.mintrud.gov.by/ru/attestation
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»