| |
|
|
| |
|
|
 watergirl
03.11.2010 10:29:24
|
|
|
Доброе утро, коллеги. Столкнулись с проблемой. Кадровики меняются очень часто, по этой причине «упустили» по графику уведомить человека об отпуске. За полтора года ни разу не была, а через неделю идет в декрет. Мое предложение было ее все-таки уведомить (задним числом) и чтобы она отказалась письменно от отпуска. Как Вы считаете, можно ли так и есть ли еще варианты? Заранее благодарю заранее.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 10:50:04
|
|
|
Посоветуйте, пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 11:40:36
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 14:00:23
|
|
|
Отзовитесь то-нибыдь!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 14:12:33
|
|
|
чтобы она отказалась письменно от отпуска
__
зачем ей отказываться-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 16:10:25
|
|
|
дайте вы ей весь отпуск положенный целиком. По-моему так можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 16:15:47
|
|
|
Дадите, ей отпуск, после дикретного, когда начнет работать. Лично вам бы понравилось. если бы у вас отобрали право на заработанный вами отпуск? Если, честно, охереть можно((((
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.11.2010 16:40:11
|
|
|
Вы меня не поняли... мы не хотим отобрать отпуск, нужно просто все грамотно написать на бумаге!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 16:41:38
|
|
|
ПЕРЕПИШИТЕ ГРАФИК ОТПУСКОВ ЕСЛИ ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.11.2010 16:46:48
|
|
|
А дальше как? Ведь декретный через неделю, а человек за полтора года не был в отпуске!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 17:26:52
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=208525
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2010 17:35:07
|
|
|
Действуйте согласно ТК:
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
(часть пятая исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»