Знаю что 100 раз говорили на эту тему, но я похоже запуталась, директор решил дать всем сотрудникам 10% от оклада за выполнение важной работы, могу я просто написать приказ на эти 10%, или нужно на месяц менять штатное.
ВОПРОС: Если в конце месяца издается приказ об установлении работникам надбавки за выполнение особо важной и ответственной работы, то на какой срок она устанавливается: на 1 месяц либо на другой период? Как правильно отразить это в приказе?
ОТВЕТ: Надбавка за выполнение особо важной и ответственной работы устанавливается работнику на время выполнения указанной работы. С учетом этого в приказе (распоряжении) нанимателя об установлении такой надбавки обязательно указывается как ее размер, так и срок действия (один месяц или другой период).
Например, в приказе (распоряжении) нанимателя возможно предусмотреть следующую запись:
<…>
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Инженеру-технологу Кузнецову И.В. с 01.05.2007 установить надбавку за выполнение срочной работы по установке нового оборудования в размере 15% месячного должностного оклада на срок до 30.06.2007.
<…>
Поскольку указанная надбавка по своему характеру является ограниченной по сроку действия, то она не может быть установлена на неопределенный срок.
15.05.2007 г.
Анна Якушева, экономист
Для более детального изучения см.: 1. Пособие
2. Пособие
3. Пособие
Беларусь
Нат03.11.2010 14:06:05
думаю штатное менять не стоит... оформите приказом руководителя.. а в положении о премировании может быть прописано, что «приказом руководителя организации работнику может быть установлена надбавка за выполненные работы. Данная надбавка не носит обязательный ежемесячный характер»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»