Никогда бухгалтера ничего не мыли в столовой!!!У вас нет сан книжки.вы вообще не имеете на это права.А вдруг вы больная.инфекция и прочие страшные вещи.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2010 16:32:43
Конечно должен! А по вечерам еще и готовить на кухне и посуду мыть!
Беларусь
"Анонимно"03.11.2010 16:34:26
У Вас в должностной инструкции это прописано? Если нет (а скорее всего нет) - то смело зав столовой в сад. Кому Вы непосредственно подчиняетесь? Скорее всего ГБ или директору, а уж никак не зав столовой. Так что отказывайтесь.
Беларусь
Автор03.11.2010 16:34:48
а для кого сан.день? кто входит в эту группу? и где это закреплено? спасибо.
Беларусь
Gala03.11.2010 16:35:22
Так когда сандень поварешки клиентов не обслуживают, поэтому и моют. Ну а за буха никто работу не делает.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2010 16:39:28
Автор 03.11.2010 16:34:48 а для кого сан.день? кто входит в эту группу? и где это закреплено? спасибо. _____________________________________________ Загляните на сайт кадровик.бай Там достаточно много всяческих инструкций. Вполне возможно, что Вы там найдете быстрее ответ на этот вопрос.
Беларусь
Автор03.11.2010 16:45:03
спасибо, это ж надо как обнаглели...
Беларусь
Белорусская морячка03.11.2010 17:06:57
спасибо, это ж надо как обнаглели... ------------------------------- :) Автор, да не расстраивайтесь, енто ещё фигня... ))))) Летом прошвырнулась по городу какая-то высокая комиссия и осмотрела здание, которое мы взяли на реконструкцию, но пока готовится проект, даже и не навещали его. А там... бурьян по макушку, мусора горы. Комиссия велела устранить, назавтра пригрозила проверить и оштрафовать на астрономическую сумму, ежели сполнять не будем. А у нас сезон отпусков, в офисе я, ГБ, да юрист. А директор поставил задачу - прям об это самое место найти специально обученных людей для покоса и уборки, или... Но как оказалось, косца и дворника найти совсем непросто, да ещё в сезон. Юрист сказал, что, в принципе, косить он умеет, ну, а я метелку тоже в руках несколько раз держала... Но вот как-то не вдохновила нас, двух высокооплачиваемых специалистов с верхним образованием, перспектива физических упражнений на жаре... Напряглись и нашли-таки спецов по профилю... )))))
Беларусь
Я03.11.2010 17:34:11
Конечно, не обязаны! Просто начальство частенько пользуется своим положением, что вроде как начальнику трудно отказать. Могу даже два интересных примера привести из своей жизни. 1. Когда-то работала я бухгалтером на предприятии по стирке белья. Заказов по стирке много (школы, больницы и т.д.), а рабочие порой сразу по несколько челдовек не выходили на работу по причине запоя. Тогда директор, чтобы спасти положение, направлял в цех всю бухгалтерию, экономистов, и т.п. Правда, не стирать, а утюжить белье на специальном оборудовании. Между собой мы конечно бурчали, но покорно шли утюжить.
2. Еще раньше, сразу после окончания техникума, я работала бухгалтером на швейной фабрике. Нашему предприятию периодически немцы давали свои материалы, чтобы наши рабочие им сшилои брюки. Видимо, за эти заказы директор получал хорошие бабки, т.к., чтобы успеть сделать эти немецкие заказы, он заставлял швеек выходить в ночную смену. А теперь самое интересное - вся бухгалтерия, кадровик и т.д. по просьбе директора (от просьбы, как вы понимаете, отказаться было нельзя)шли в цех и развешивали брюки по вешалкам и прикрепляли размеры (на брюках, конечно уже висили бирки с размерами, но немцы давали еще такие круглые пластмассовые штучки, на которых написан размер, и этот кругляш вешается на вешалку.).
Беларусь
"Анонимно"03.11.2010 17:56:46
два интересных примера привести из своей жизни __ а на овощные базы всем научным составом.:-) или «на картошку». иногда это как второй отпуск - весело и разнообразно, даже поучительно в чем-то.:-)
Беларусь
"Анонимно"03.11.2010 18:06:51
Глава 3 Изменение трудового договора Статья 30. Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за искл. изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за искл. служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за искл. случаев, предусм. частью третьей настоящей статьи, ст.33 и 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гос. обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа гос. службы занятости населения на другую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.2 ст.42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 настоящего Кодекса. Статья 31. Перемещение Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устан. в соотв. с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 настоящего Кодекса. Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Статья 34. Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Беларусь
Aligator03.11.2010 19:12:51
Присоединяюсь к вопросу: Должен ли мой брат офицер в чине майора красить бордюры?
Беларусь
ну просто так03.11.2010 20:02:32
Детка, блин, Вы бух а не посудомойка! Пора понять смысл своей должности и её уровень и поставить всех, в том числе и завстоловой, на свои места. Максимум, что Вы можете убрать в сандень, так это скрепки и лишние бумажки на СВОЁМ рабочем месте и протереть от пыли кактус у монитора.
- 57. Не реже одного раза в месяц проводится санитарный день с генеральной уборкой и дезинфекцией. При необходимости в установленном порядке проводится дезинсекция и дератизация помещений. График проведения санитарных дней согласовывается с органами государственного санитарного надзора. .. 60. Уборка производственных, вспомогательных, складских и бытовых помещений проводится уборщицами, а уборка рабочих мест - РАБОТНИКАМИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ... Запрещается привлечение уборщиц к выполнению работ по приготовлению пищи, мытью посуды.
из Санитарных правил и норм 2.3.4.15-32-2005 «Гигиенические требования к объектам общественного питания», Постановление Главного государственного санитарного врача РБ от 23 ноября 2005 № 195
Беларусь
Olga V03.11.2010 21:12:24
Должен ли мой брат офицер в чине майора красить бордюры? *** Не должен, конечно... но обязан.
Беларусь
"Анонимно"04.11.2010 9:32:04
Вечный вопрос... Не должен по поди-откажись... на «рожон»..Придумать действенную отмазку-нужен талант...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»