Работник, проработав 4 дня со дня приема на работу, ушел на больничный (27/09-08/10) с 01.10 поменялась ТС 1 разряда – расчет производить исходя из отработанных 4 дней в сентябре – или исходя их нового оклада??? И вопрос №2 – работник вышел на работу 04.10 – больничный по какой день рассчитывать??? Всем огромное спасибо!!!
В случаях, когда в период временной нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.
Коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника, определяется путем деления его тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) после повышения на тарифную ставку (оклад) (без надбавок и повышений) до повышения. Пример 14. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 27 ноября 2009 г. по 11 января 2010 г. С 1 января 2010 г. у него увеличился тарифный оклад (без надбавок и повышений). Коэффициент роста тарифного оклада (без надбавок и повышений) 1,06.
Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 11 января 2010 г. увеличивается на коэффициент роста оклада 1,06. Расчет пособия производится исходя из заработка за 2 месяца, предшествующих месяцу нетпрудоспособности. Но так как у вас он 2 менсяца не работал, то за фактически отработанное время. Что касается выхода на работу 04.10 при наличии лшистка до 08.10, то я считаю, что он не должен был выходить на работу до окончания, по крайней мере официально с отражением в табеле рабочих дней. На больничном работник должен болеть , иначе, на мой взгляд, это называется нарушение режима со всеми вытекающими. Поставьте в табеле больничный до 08.10 и не заморачивайтесь. А как ему это компенсировать, пусть думает директор вместе с этим работникам. Только неофициальная добрая воля.