Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Беларусь
Главбух05.11.2010 16:20:05
Имеет. ст29 ТК РБ ------------------------------ «При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.» и какую же причину в данном случае укажет наниматель? Беременность здесь не прокатит
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»