| |
|
|
| |
|
|
 Анастасия
11.11.2010 8:54:23
|
|
|
Уважаемые бухгалтера, подскажите, пжлст, обязательно ли для коммерческой небольшой организации составлять график отпусков? Или все же это носит рекомендательный характер, но лучше придерживаться этих рекомендаций?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2010 9:00:45
|
|
|
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
(ст. 168, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2010 10:04:56
|
|
|
............................................
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом (либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза) (ст.168 ТК).
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или другого срока, который может быть установлен коллективным договором, соглашением или согласован нанимателем с профсоюзом. График отпусков доводится до сведения всех работников (подробнее об условиях предоставления трудовых отпусков в первом, втором и последующих рабочих годах, об очередности планирования рабочих отпусков см. в ст.166-168 ТК).
Как правило, в графике указывается только месяц, в котором работнику будет предоставлен отпуск. Конкретная дата начала отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. В случае предоставления трудового отпуска согласно графику у работника нет необходимости писать заявление о предоставлении отпуска.
Наниматель обязан уведомить работника о начале трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Для этого целесообразно издать приказ о предоставлении отпуска (либо составить записку об отпуске) в вышеназванный срок и ознакомить с приказом (запиской) работника под роспись.
.............
Тамара Михейчик, специалист по кадрам
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 13, 2010 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2010 10:16:05
|
|
|
записка об отпуске-это рекомендательно? Достаточно ли только приказа?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2010 11:28:52
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК
Глава 12 Трудовые и социальные отпуска (ст.149-192)
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»