Подскажите пожалуйста.Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком,а у нее заканчивается срок контракта.Нужно ли уведомлять ее и заключать новый или она автоматически переходит на трудовой договор? А когда она выйдет на работу с ней будет заключен новый контракт.
Где-то я видела такую фишку, до исполнения ребенку 5 лет, контракт не может быть прекращен, сейчас поищу нормативку
Беларусь
"Анонимно"16.11.2010 11:57:46
все зависит от того на какой срок ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, если свыше срока контракта - то она у вас на бессрочном договоре уже. Если в пределах контракта - то вы ее за месяц должны уведомить о том, что у нее контракт кончается и предложить варианты - продлевает с ней отношения, или нет, если она выразит письменно желание расторгнуть - расторгаете, если выразит желанаие продлить - продлеваете. Если вы пропустилди сроки уведомления - она у вас на бессрочном договоре уже.
Беларусь
"Анонимно"16.11.2010 12:05:40
ВОПРОС: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. У нее истек срок действия контракта, заключенного на 4,5 года. Женщина не желает продлевать контракт на срок менее года, а настаивает на более длительном сроке контракта.
Как поступить в данном случае?
ОТВЕТ: В данной ситуации целесообразно заключить с женщиной новый контракт и на более длительный срок.
Согласно Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт заключается на срок не менее одного года.
Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ) установлено, что по истечении срока контракта его продление в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ.
Поскольку в данном случае до максимального срока контракта остается полгода, а работница не согласна на продление контракта на срок менее года, наниматель обязан заключить с ней новый контракт на срок не менее одного года. Так как женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, следовательно, ей гарантировано продолжение трудовых отношений с данным нанимателем до исполнения ребенку возраста 5 лет (п.2 Указа).
15.04.2009 г.
Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»