| |
|
|
| |
|
|
 Купалинка
17.11.2010 12:05:27
|
|
|
Не пойму, как оформить нового ГБ, если старый ушел на больничный по беременности и родам. Ведь фактически он еще на больничном, а не в отпуске?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2010 12:24:14
|
|
|
сначала на время болезни, потом на замену отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2010 12:26:27
|
|
|
временно исполняющим обязанности принимайте, потом переведете на постоянное.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
17.11.2010 12:38:10
|
|
|
а мне что то кажется что она ушла в отпуск по беременности и родам в соответствии с больничным листом
Беларусь
|
|
|
|
Нат
17.11.2010 12:43:38
|
|
|
может бытъ: «на время отсутствия основного работника»
и потом проблем не будет... Если в трудовом договоре укажите конкретные сроки, а ваш работник захочет ранъше выйти на работу, то и этому ГБ вы должны будете предоствитъ рабочее место до истечения срока действия договора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2010 12:49:42
|
|
|
принять ФИО на должность ГБ с дата на время выполнения обязанностей ГБ ФИО до выхода ее на работу из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с окладом согласно...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2010 13:07:17
|
|
|
ну просто так 17.11.2010 12:38:10
а мне что то кажется что она ушла в отпуск по беременности и родам в соответствии с больничным листом
===
отпуск в соответствии с больничным?
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
17.11.2010 14:53:59
|
|
|
а на основании чего, какого докУмента, вы оформляете отпуск по беременности и родам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2010 14:59:59
|
|
|
В ТК тот период, который оплачивается этим больничным называется «социальный отпуск по беременности и родам »
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2010 15:30:32
|
|
|
Налоги Беларуси, правда за 2008г.
Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ним следует заключать срочный трудовой договор. Однако конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу.
При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника следует заключать срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, а только в случае предоставления по окончании больничного по беременности и родам и желания основного работника уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет заключается новый трудовой договор на указанный период (опять без указания конкретной даты окончания срочного трудового договора).
Таким образом, с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, следует заключать два срочных договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2010 15:31:49
|
|
|
И этот «отпуск» оплачиваемый больничный на самом деле, а не до 3-лет. Чтобы взять на время отсутвия, надо чтобы она родила по минимуму...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2010 16:37:43
|
|
|
«Анонимно» 17.11.2010 14:59:59
В ТК тот период, который оплачивается этим больничным называется «социальный отпуск по беременности и родам »
===
Это не тот отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2010 16:40:41
|
|
|
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка обеспечения пособиями по беременности и родам, см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290.
------------------------------------------------------------------
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу,касающемуся предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне проживания с периодическим радиационным контролем, см. Закон Республики Беларусь от 06.01.2009 N 9-З.
------------------------------------------------------------------
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2010 16:43:19
|
|
|
Т.е. Автор, вы сначала принимаете нового ГБ с формулировкой - временно на период нахождения вашего «старого» ГБ в социальном отпуске по беременности и родам, а потом его же принимаете на на время нахождения «старого» ГБ в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после оформления такого отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»