или можно ли его мгновенно перевести на более низкую должность, дать возможность закрыть и передать свои дела, а потом только уволить?
Беларусь
Эд18.11.2010 11:05:26
Что значит «сорвал работу»? Читайте ТК РБ:
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47). (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
и далее статьи о порядке применения
Беларусь
"Анонимно"18.11.2010 15:41:48
хорошо что надо будет выплатить и какую статью записать в трудовую если увольняем по взысканию за плохую работу?
Беларусь
Эд18.11.2010 15:51:27
Здесь ТК РБ, юзайте начиная со статьи 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя :
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»