| |
|
|
| |
|
|
 Сроки
24.11.2010 15:44:40
|
|
|
На фирме трудовые договора на неопределенный срок, где как в ТК РБ оговорены 2 срока выплаты зарплаты:аванс и за 2-ую половину, но ЕСЛИ от работников поступили заявления о том, что они согласны на выплату з/пл раз в месяц - будет ли являться нарушением трудового права выплата з/пл 1 раз в месяц в данном случае?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2010 15:45:46
|
|
|
будет являтся нарушением, т.к. вы не имеете права ухудшать положение работников по сравнению с ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
24.11.2010 15:48:28
|
|
|
Что это за такие просьбы работника? Просьба, чтобы наниматель нарушил труд. зак-во? Штраф нанимателю работник готов возмещать из своего кармана?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2010 15:50:01
|
|
|
ОК, а если не контракты - то раз в месяц вообще нельзя выплачивать зар. плату - только 2 раза?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2010 15:51:05
|
|
|
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 29
О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины
Изменения и дополнения:
Указ Президента Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 145 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 27, 1/3550);
Декрет Президента Республики Беларусь от 4 апреля 2002 г. № 10 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 43, 1/3611);
Декрет Президента Республики Беларусь от 30 августа 2002 г. № 22 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 100, 1/4003);
Декрет Президента Республики Беларусь от 2 апреля 2007 г. № 2 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 83, 1/8464);
Декрет Президента Республики Беларусь от 30 декабря 2007 г. № 10 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 5, 1/9263) ;
Декрет Президента Республики Беларусь от 28 мая 2008 г. № 9 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 132, 1/9725)
...
4. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
_______________________
если в коллдоговоре или самом договоре предусмотреть 1 раз, то все будут окей, т.к. п.4 Декрета 29 это позволяет иначе, как Вам сказали раньше - расстрел.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2010 15:54:25
|
|
|
«Анонимно» 24.11.2010 15:51:05
_________________________________
Ваш ответ актуален и для труд. договоров, не только для контрактов -- правильно???
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.11.2010 15:54:37
|
|
|
автор, если вам поступили заявления нужно внести соответсвующие изменения в договоры.
В принципе, письменное предложение работника и ваш акцепт такого предложения тоже моджет рассматриваться как изменение договора, и никакогорасстрелда не будет, но лучше конечно поменять все именно в такой форме, в какой был заключен сам договор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2010 15:55:16
|
|
|
получается труд. договор выше чем ТК?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2010 15:56:14
|
|
|
«Анонимно» 24.11.2010 15:55:16
получается труд. договор выше чем ТК?
________________
не Декрет 29 выше чем ТК
Беларусь
|
|
|
|
не юрист
24.11.2010 15:57:04
|
|
|
Сорри, Декрет как правовой акт выше ТК РБ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2010 15:58:47
|
|
|
и тогда согласовывать с банком 1 срок выплаты з/платы?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.11.2010 15:59:20
|
|
|
Сорри, Декрет как правовой акт выше ТК РБ?
__
ну да
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»