работник вышел на 0,5 ставки с сохранением 10 процентов детского пособия. имеет ли он право на трудовой отпуск и как быть если работник ушел на больничный по уходу за ребенком. где прописаны данные ньюансы? спасибо
ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В РАБОЧИЙ ГОД ПЕРИОД РАБОТЫ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
А.С.МАРТИНКЕВИЧ, специалист центра правовых решений ООО «ЮрСпектр»
Подписано в печать 07.05.2010
Практически в каждой организации есть работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По соглашению с нанимателем такие работники могут работать не более половины месячной нормы часов, не прерывая отпуска по уходу. Затем они приходят к нанимателю с требованием предоставить им трудовой отпуск, полагая, что за период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеют право на очередной трудовой отпуск. Как должен поступить наниматель? Из описанной ситуации видно, что сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) (далее - неполное рабочее время), одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). При этом за работником сохраняется право на получение государственного пособия в размере 100%. Кроме того, работник может прервать отпуск по уходу и выйти на работу. При этом чтобы иметь право на получение 100% размера пособия ему нужно работать не более половины месячной нормы часов (ч. 2 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 30.10.1992 N 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»), т.е. не более 0,5 ставки. Оба эти варианта предусмотрены законодательством. Следовательно, если к нанимателю поступает заявление работника, в котором не указано, желает он прервать отпуск по уходу или нет, то наниматель, прежде чем принимать решение, должен это выяснить у работника. Рассмотрим каждый из вариантов.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Справочно ¦ ¦ С 1 января 2010 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в¦ ¦возрасте до трех лет выплачивается в размере 100% наибольшей величины¦ ¦бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два¦ ¦последних квартала. ¦ ¦ Указ Президента Республики Беларусь от 24.12.2009 N 642 «Об¦ ¦увеличении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет» ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Работа в режиме неполного рабочего времени с одновременным нахождением в отпуске по уходу за ребенком
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может обратиться к нанимателю с заявлением, выражающим его желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или к работе на дому. При этом в заявлении он должен указать на то, что отпуск не прерывается. Следовательно, если наниматель удовлетворяет просьбу работника, он издает приказ (распоряжение), в котором необходимо установить, что работа будет осуществляться с одновременным нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае период работы на условиях неполного рабочего времени не включается в рабочий год, дающий право на предоставление трудового отпуска (ч. 6 ст. 185 ТК). Кроме того, следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка в возрасте до трех лет назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу и работающему на условиях неполного рабочего времени (п. 13 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение)). Иными словами, если, например, мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, то листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается только ей. Другие члены семьи в этом случае не имеют права на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Прерывание отпуска по уходу за ребенком и выход на работу с отработкой не более половины месячной нормы часов
Работник, находящийся в отпуске по уходу, может прервать его и выйти на работу. Отметим, что ч. 2 ст. 185 ТК предоставлено право использовать отпуск по уходу полностью либо по частям любой продолжительности. Так, в заявлении, которое работник подает нанимателю, нужно указать о намерении прервать социальный отпуск и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Отметим, что законодательство обязывает нанимателя установить неполное рабочее время женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК), а также иным категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (п. 4 ч. 2 ст. 289 ТК). Таким образом, если коллективный договор, соглашение не содержит положений о неполном рабочем времени для лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком и вышедшего на работу до достижения им трехлетнего возраста (отец, бабушка и т.д.), работник не вправе требовать от нанимателя установить ему 0,5 и менее ставки, если трудовым договором работника предусмотрена занятость на полную ставку. Изменить трудовой договор в таком случае можно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 118 ТК). Период работы сотрудников, прервавших социальный отпуск по уходу за ребенком и приступивших к работе на условиях не более 0,5 ставки, засчитывается в рабочий год, дающий право на предоставление трудового отпуска. При этом если работник вышел на работу на неполный рабочий день, то право на получение листка нетрудоспособности и на пособие по уходу за больным ребенком имеет любое лицо, осуществляющее уход за ним.
Таблица
--------------------------T----------------------T------------------------¬ ¦ ¦ Работа с нахождением ¦ Выход на работу с ¦ ¦ ¦ в отпуске по уходу ¦ прерыванием отпуска по ¦ ¦ ¦ за ребенком ¦ уходу за ребенком ¦ +-------------------------+----------------------+------------------------+ ¦Условия работы ¦Неполное рабочее время¦Неполное рабочее время ¦ ¦ ¦(не более 0,5 ставки) ¦(не более 0,5 ставки) ¦ +-------------------------+----------------------+------------------------+ ¦Размер пособия ¦100% ¦100% ¦ +-------------------------+----------------------+------------------------+ ¦Общий стаж работы ¦Включается ¦Включается ¦ +-------------------------+----------------------+------------------------+ ¦Рабочий год, дающий ¦Не включается ¦Включается ¦ ¦право на трудовой отпуск ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----------------------+------------------------+ ¦Пособие по временной ¦Назначается только ¦Назначается любому члену¦ ¦нетрудоспособности по ¦лицу, находящемуся ¦семьи, фактически ¦ ¦уходу за больным ребенком¦в отпуске по уходу ¦осуществляющему уход за ¦ ¦ ¦ ¦ребенком
Беларусь
"Анонимно"02.12.2010 13:17:11
Таким образом, сравнивая правовые последствия различных вариантов неполной занятости работника, имеющего ребенка, не достигшего трехлетнего возраста (см. таблицу), можно сделать вывод, что главное различие состоит в том, включается период работы в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, или нет. Прерывание отпуска по уходу за ребенком и выход на работу не более чем на 0,5 ставки выгоднее для работника, так как отработанное время дает ему право на трудовой отпуск, что невозможно при нахождении в социальном отпуске. Отметим, что наниматель не вправе отказать работнику, если он захочет прервать отпуск по уходу или возобновить его.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Образцы приказов см.: Замулко М. Самый долгий отпуск //¦ ¦КонсультантЭкспресс. Аналитика. 2010. N 8 ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2010 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»