| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.12.2010 10:55:31
|
|
|
Для некоторых работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. В ноябре одним работником отработано 168 часов согласно графику, в том числе работал 7 ноября по графику. Норма времени за ноябрь составляет 176 часов. Как правильно рассчитать зарплату этому работнику?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2010 15:24:23
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2010 12:42:05
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2010 10:12:47
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.12.2010 10:09:02
|
|
|
...
Беларусь
|
|
|
|
Blaky
13.12.2010 14:38:35
|
|
|
Оклад - 1000000. Норма 176 часов. Отработал 168 часов
По окладу = 1000000/176*168/ =954545 рублей.
Праздничный день оплачивается в двойном размере. Один раз за этот день мы ему уже начислили в общих часах.
Теперь праздничные:
отработано 8 часов в праздничный день.
1000000/176*8 = 45 455 рублей.
Всего начислено:
954545 + 45455 = 1000 000.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
13.12.2010 14:57:08
|
|
|
А этот сотрудник брал 1 день за свой счет, или ему так график составили? Подозреваю (но не уверена), что если так график составил наниматель, то должны оплатить все 176 ч (1000000/176*176=1000000)+ дополнительно за праздничный день, как написано выше
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.12.2010 15:55:39
|
|
|
За свой счет не брал, просто так составлен график, т. е. тогда надо оплатить полностью оклад 1000000+45455 за работу в праздничный день?
Беларусь
|
|
|
|
ТК
13.12.2010 20:15:59
|
|
|
Думаю, да. Вам же никто не мешал «заставить» работника отработать положенную норму. Другое дело, если бы учетный период был квартал или год, -тогда он отработал бы это позже.Подниму топик, может кто еще подскажет. самой интересно. А еще можете спросить на кадровик. бай
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»