Вроде все льготы только для инвалидов 1 и 2 групп. И по рабочему времени , и по ФСЗН и по подоходному
Беларусь
Ольчик_К09.12.2010 10:31:17
1. Минимальный трудовой отпуск 30 календарных дней (постановление Совета Министров) + 1 к.д. если на контракте. 2. Вам должны были выслать Заключение МРЭК. Если в нем написано о сокращении рабочего дня на 1 час, то ЗП рассчитываете пропорционально отработанному времени в часах (работник будет получать меньше). Заключение МРЭК выдается обычно на год, если новое ему не дадут, то все возвращается к первоначальному.
Беларусь
"Анонимно"09.12.2010 10:37:21
отпуск 30к.д.
заключения МРЭК нет. работает как обычно. и все
Беларусь
"Анонимно"09.12.2010 11:04:21
из К+ «ИНВАЛИДНОСТЬ: СКРЫВАТЬ ИЛИ ОЗВУЧИВАТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ» Д.Г.ПИСЛЕВИЧ, юрист (по состоянию на 05.05.2010)
Согласно ст.26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за искл. впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтв. наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отд. категорий работников в соотв. с закон-вом; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свид-во, мед. заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусм. законодательством. На практике встречаются ситуации, когда при приеме на работу гражданин по каким-либо причинам скрывает свою инвалидность. Часто это связано с тем, что некоторые наниматели, узнав о том, что соискатель работы является инвалидом (след-но, ему необходимо предоставлять гарантии, предусм. закон-твом, такие как сокращенная продолжительность рабочего времени, основной удлиненный отпуск), отказывают ему в заключении трудового договора. В случае если нанимателю известно, что гражданин является инвалидом, он обязан потребовать инд. программу реабилитации инвалида; если гражданин отказывается предъявить указанные документы, то наниматель отказывает ему в заключении трудового договора, поскольку прием на работу инвалида без инд. программы реабилитации запрещен. Если при приеме на работу работник скрыл инвалидность и не предъявил нанимателю инд. программы реабилитации, то наниматель, узнав об этом, обязан затребовать у работника указанный документ и зафиксировать дату предоставления работником программы инд. реабилитации, поскольку именно с этого момента работнику предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени или устанавливаются неполное рабочее время и основной отпуск продолжительностью 30 кал. дней. В случае же отказа работника предоставить нанимателю истребуемые документы наниматель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником по п.3 ст.44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу). Работникам, являющимся инвалидами I и II группы, закон-вом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю). При этом оплата труда производится как за работу при полной норме продолжительности рабочего времени, т.е. 40 часов в неделю. Если же работник является инвалидом III группы, то на основании инд. программы реабилитации инвалида наниматель в соотв. со ст.289 ТК устанавливает ему неполное рабочее время (сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю). Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деят-ти оформляется приказом (распоряжением). Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорц-но отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зав-ти от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.290 ТК). При заключении трудового договора (контракта) с работником, являющимся инвалидом III группы, наниматель вправе предусмотреть в трудовом договоре (контракте) условие о ненормированном рабочем дне. Согласно ст.118-1 ТК ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соотв. с которым работник может при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Согласно ПСМ от 10.12.2007 N 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» работникам, являющимся инвалидами I или II группы, ненормированный рабочий день не устанавливается. Вместе с тем закон-во предоставляет нанимателю право привлекать инвалидов к работе в сверхурочное время, но только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им мед. заключением. При организации отдыха работников, являющихся инвалидами, наниматель планирует предоставление трудового отпуска по желанию работника только в случае, если установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС. Во всех остальных случаях отпуск предоставляется на общих основаниях (ст.168 ТК). Наниматель вправе предоставить работнику, являющемуся инвалидом, свободный от работы день, если работник считает, что работа в этот день нанесет вред его здоровью, но к врачу не обращается. Необходимо отметить, что это является правом, а не обязанностью нанимателя. При этом предоставление свободного от работы дня необходимо оформлять как кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Однако необходимо учитывать, что согласно ст.190 ТК работник имеет право на 30 кал. дней кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейно-бытовым причинам. Если работник чувствует, что работа может нанести вред его здоровью, ему необходимо обратиться к врачу. Необходимо также отметить некоторые особенности расторжения трудового договора (контракта) с работниками, имеющими инвалидность. Так, увольнение работника по п.1 ст.42 ТК, по причине сокращения численности или штата работников, производится только в том случае, если инвалид имеет более низкую производительность труда по сравнению с другими работниками. При желании работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Что же касается расторжения срочного трудового договора, в т.ч. и контракта, в связи с инвалидностью работника, препятствующей выполнению работы, то для увольнения работника по его требованию необходимо мед. заключение, из которого бы усматривалось, что дальнейшая работа негативно скажется на здоровье работника. Наниматель вправе при наличии производственных, организационных или экономических причин поручить работнику, являющемуся инвалидом, прежнюю работу на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за искл. обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, что согласно ст.31 ТК является перемещением. При перемещении не требуется согласия работника. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.31 ТК). С учетом вышеизложенного требование работника, несогласного с перемещением, расторгнуть срочный трудовой договор по ст.41 ТК в связи с инвалидностью, препятствующей дальнейшей работе, необоснованно, т.к. согласно ст.31 ТК перемещение работника
Беларусь
"Анонимно"09.12.2010 11:04:28
Спасибо! Если в отпуск за текущий год не ходил, пойдет в конце декабря, инвалидность с ноября, то отпуск уже 30 дней или 24, или надо пропорционально расчитывать до инвалидности и после.
Беларусь
"Анонимно"09.12.2010 11:05:52
С учетом вышеизложенного требование работника, несогласного с перемещением, расторгнуть срочный трудовой договор по ст.41 ТК в связи с инвалидностью, препятствующей дальнейшей работе, необоснованно, т.к. согласно ст.31 ТК перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не допускается. __ http://www.profmedia.by/pub/man/art/detail.php?ID=41600 01.06.2010 «Кадровик» № 10/2010 статья ”Правовое регулирование труда инвалидов”. Дм. Пислевич, юрист
Беларусь
"Анонимно"09.12.2010 11:07:16
ТК ГЛАВА 21. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20800100 ПСМ от 24.01.2008 N 100 прил.2 ПЕРЕЧЕНЬ категорий работников, продолж-ть основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней п.2. Работники, признанные инвалидами 30 (Продолж-ть основного отпуска в кал. днях)
Беларусь
Ольчик_К09.12.2010 11:34:58
Отпуск считаете пропорционально отработанному времени
Беларусь
Л09.12.2010 11:37:12
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); ----------------------------------- класс! А мы не истребовали данный документ при приеме на работу инвалида 3 группы. Она, правда еще не пользовалась еще никакими льготами. Получается, если работница не принесет данный документ, то мы не можем предоставить 30 к.д. отпуска? так?
Беларусь
"Анонимно"09.12.2010 12:34:47
ап
Беларусь
"Анонимно"09.12.2010 15:33:11
Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что вычеты в размере 380000 рублей предоставляются инвалидам с детства ВСЕХ ГРУПП ИНВАЛИДНОСТИ?
В законе звучит так:
1.3. в размере 380 000 белорусских рублей в месяц для следующих категорий плательщиков:
........
физических лиц – инвалидов I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидов с детства, детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»