| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.12.2010 12:48:48
|
|
|
может ли быть премия к примеру 33% или 67% к окладу, на каждого работника по разному????
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2010 12:51:45
|
|
|
Может в пределах фонда. Или просто твердой суммой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2010 12:57:40
|
|
|
т.е в сумме 30% от ФОТ??
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
10.12.2010 13:06:04
|
|
|
т.е в сумме 30% от ФОТ?? можно и 80% если нет других стимул.выплат
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2010 13:54:14
|
|
|
80% от ФОТ - др. стимул. выплаты (в основном это надбавка за сложность и напряженность), а на счет кому сколько - на это у вас должно быть положение по премированию или положение по оплате труда, раздел премирование.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2010 13:57:25
|
|
|
да, и 80% это от всего месячного фонда всех сотрудников, одному можно 5, другому 95, а третьему - ничего.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
10.12.2010 13:57:50
|
|
|
У одного премия может быть 100, у другого 0%, у третьего 5-10%, только чтобы в целом по предприятию не превысила 80% рубеж.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.12.2010 14:03:11
|
|
|
нет, в большинстве случаев не может.
Вы избираете показатель премирования и если он один для всех работнкиов данной категории, то и премия должна быть у всех одинаковая.
80% вообще никакого прямого отношения к премиям не имеют, это нормирование затрат (налоги), а не трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
10.12.2010 14:12:08
|
|
|
80% премии - это ограничение в части отнесения на затраты. Естественно можно и больше премию давать, но все, что свыше 80% (в целом по предприятию) из прибыли.
Почему, вы Юрий говорите, что % премии не может быть разным?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.12.2010 14:15:25
|
|
|
80% премии - это ограничение в части отнесения на затраты. Естественно можно и больше премию давать, но все, что свыше 80% (в целом по предприятию) из прибыли.
Почему, вы Юрий говорите, что % премии не может быть разным?
____
Я написал почему.
Если вы установили показатель премирования и все его выполнили, вы нарушите собственнное же положение о премировании и работнки моджет вас засудить, если захочет конечно.
чтобы платить разную премию, нужны соответсветсвующие основания, если они есть, то не вопрос, но если их нет, то вы не можете «от балды» устанавливать премии какие хотите, воспреки своим же локальным нормативным актам.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
10.12.2010 14:19:58
|
|
|
А если нет положения о премировании и директор каждый месяц пишет приказ о выплате премии и делит по % кому как считает нужным?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.12.2010 14:21:01
|
|
|
А если нет положения о премировании и директор каждый месяц пишет приказ о выплате премии и делит по % кому как считает нужным?
____
то это мало похоже на премию :)
Беларусь
|
|
|
|
ИМХО
10.12.2010 14:26:35
|
|
|
показатель премирования
---
Т.е чтобы руководитель мог произвольно устанавливать премию, надо придумать и внести в положении о премировании такой показатель как «удовлетворенность» директора. :)))
Против такой бюрократии не попрешь.
Все работники получают зарплату, а премия в зависимости от этого субъективного показателя. Кому то больше, кому то меньше, а кого то вообще уволить.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
10.12.2010 14:45:01
|
|
|
Юрий 10.12.2010 14:21:01
А если нет положения о премировании и директор каждый месяц пишет приказ о выплате премии и делит по % кому как считает нужным?
____
то это мало похоже на премию :) ********************
А на что это похоже? Например работают два специалиста по продажам, ТО одинаковый, но за текущий месяц один сработал лучше, другой хуже, почему нельзя оценить их вклад и дать им разный % премии?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»