| |
|
|
| |
|
|
 Елена
15.12.2010 16:24:37
|
|
|
Может ли наниматель направить на медицинский осмотр трудоустраивающегося работника (в офис, работа с компюьтером)? Интересует, состоит ли на учете в разных диспансерах (психи, наркология и т.д.)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2010 16:30:27
|
|
|
Так ничего не узнаете. В наркологическом даже если на учете - все равно ставят годен, а про учет ни слова.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2010 17:21:58
|
|
|
ТК Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель ОБЯЗАН потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за искл. впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соотв. с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, МЕД. заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, ЕСЛИ их предъявление предусмотрено ЗАКОНодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусм. законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2010 17:25:24
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=111624
http://www.buh.by/mes.asp?t=178882
http://www.buh.by/mes.asp?t=219342
http://www.buh.by/mes.asp?t=231625
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»