| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
21.12.2010 10:13:10
|
|
|
Как правильно отправить директора в отпуск с 1 января 2011 года, если график на 2011 год утверждается 3 января. Или утвердить график на 2011 год можно раньше, скажем, 30 декабря. И еще, если все-таки нет графика, должен ли он писать заявление и на имя кого? или основание - решение директора? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2010 10:58:20
|
|
|
у меня директор не пишет заявление - только приказ. А график можно и 31 декабря утвердить я думаю
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
21.12.2010 11:23:58
|
|
|
Если директор пишет только заявление, то что вы указываете в качестве основания для приказа?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2010 12:23:48
|
|
|
график отпусков -основание для приказа
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
21.12.2010 12:38:20
|
|
|
А если нет графика отпусков. График на 2011 год утверждается в начале 2011 года, может можно в конце 2010, приказ нужно сделать не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Так вот как мне ссылаться 15 декабря на график отпусков, который еще не утвержден? Или я что-то не так понимаю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2010 14:44:55
|
|
|
а чего он в отпуск идет в выходной праздничный день? Утверждаете график отпусков 3 января и отпуск с 3 января и все проблемы решены.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2010 8:31:13
|
|
|
а откуда это «не менее чем за 2 недели » сделать приказ?
Беларусь
|
|
|
|
CarTonka
22.12.2010 8:41:03
|
|
|
А почему вы решили,что график отпусков на 2011год должен быть утвержден в 2011г?Есть норма по которой он должен быть утвержден НЕ ПОЗДНЕЕ 5 января.А раньше утвердить никто не запрещает.Утвердите его 15 декабря 2010,
А 14 дней (точнее 15)- это срок не позднее которого вы должны уведомить работника о начале отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2011 9:30:36
|
|
|
А уведомить можно и устно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2011 10:07:19
|
|
|
Частью 1 статьи 169 ТК предусмотрено, что наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Как правило, такое уведомление осуществляется путем ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска и оформляется соответствующей отметкой
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»