Оформляю недостаю. Есть виновное лицо. Д94 к10 стоимость недостачи Д94 к18 НДС на сверхубыль Д73 К 94 (стоимость недостачи + НДС) Д70 к 73 из зарплаты виновного. Вопрос: 1) проводки верные? 2)материал старый давно числится в учете. Его реальная цена в 10 раз больше утерянного. Дооценивать же не нужно? Новый такой точно покупать не будем. 3) В отчете по налогу на прибыль этот оборот отражать?
Спасибо. Про НДС понятно. А дооценить и на К92 не нужно?
Беларусь
"Анонимно"03.01.2011 13:07:41
По поводу дооценки почитайте инструкцию по инвентаризации. Там кажется было что-то по этому поводу (ссылка на расчет суммы недостачи, подлежащей взысканию).
Беларусь
"Анонимно"03.01.2011 13:09:19
имущество не государственное
Беларусь
"Анонимно"03.01.2011 13:13:17
http://www.kadrovik.by/topic/41606/ 28.12.2010 Приказ: Бухгалтерии произвести удержания из з/п Ф.И.О., должность, за причиненный ущерб нанимателю, в связи с утратой того-то (указать х-ки) в соответствии со ст.408 ТК РБ. (ст. 408, Кодекс РБ от 26.07.1999 N 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь») Возмещение ущерба работниками в размере, не превыш. среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из зар. платы работника. Распоряжение нанимателя д.б. сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусм. законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, устан. ч. 1-4 настоящей статьи, произвел удержание из зар.платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей организаций и их заместителей мат. ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Беларусь
"Анонимно"03.01.2011 13:18:20
ГБ Вопрос № 22987 (04.05.2010) Организация ежемесячно снимает остатки в баках дизтоплива, по результатам пишется акт снятия и приказ на удержание за перерасхоз топлива. По каким ценам должно производится удержание с виновных за перерасход? Ответ: Согласно ст.404 ТК РБ в том случае, когда между работником и нанимателем в соотв. со ст.405 ТК РБ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной мат. отв-ти за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей, работники несут мат. отв-ть в полном размере за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. При этом в соотв. со ст.407 ТК определение размера причиненного ущерба производится в порядке, устан. закон-вом. Установление размера ущерба, причиненного гос. имуществу, определяется в порядке, устан. Инструкцией о порядке определения размера причиненного гос. имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хоз. деят-ти государственных юр. лиц, утв. пост. Минфина и МЭ от 24.03.2003 № 39/69. Данное требование устан. п.1 Инстр. № 39/69, которым определено, что она обязательна к применению в т.ч. гос. юр. лицами самостоятельно и распространяется на юр. лица и физ. лиц, находящихся на территории РБ, действиями (бездействием) которых причинен вред гос. имуществу. В отношении юр. лиц частной формы собственности аналогичного нпа в настоящий момент не принято, и решение вопроса о взыскании с работника организации стоимости активов, оказавшихся в недостаче по результатам проведения инвентаризации, следует решать с учетом фактического размера причиненного ущерба и требований локальных нпа организации. При этом следует отметить, что руководитель организации имеет полное право принять решение о взыскании с работника, с которым заключен договор о полной мат. отв-ти, полной рыночной ст-ти недостающих активов, т.е. фактически причиненного ущерба, независимо от того, по какой ст-ти недостающие активы числятся в бухг. учете организации.
Беларусь
"Анонимно"03.01.2011 13:22:31
Статья 107. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хоз. нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указ. в п.1, 2, 4 и 5 ст.35, п.1, 2 и 6 ст.42, п.1, 2 и 6 ст.44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч.1 ст.408). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за искл. случаев счетной ошибки. Наниматель в случаях, предусм. законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусм. законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Ограничения, устан. частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из зар. платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка. Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Не допускаются удержания из предусм. закон-вом сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно закон-ву, не обращается взыскание.
Беларусь
"Анонимно"03.01.2011 14:03:20
РАЗДЕЛ V ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОН-ВА О ТРУДЕ Глава 37 Мат. ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Статья 400. Условия привлечения работников к мат. ответственности Работник может быть привлечен к мат. отв-ти при одновременном наличии след. условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за искл. случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п.6 ст.404). Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий мат. отв-ти лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную мат. отв-ть на основании п.1,2,4 и 6 ст.404 наст. Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Недопустимо возложение на работника отв-ти за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное про-во, введение новых технологий и др.). Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Статья 401. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Статья 402. Размеры мат. ответственности работников Работники, как правило, несут полную мат. отв-ть за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Настоящим Кодексом, колл. договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная мат. отв-ть работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за искл. случаев, предусм. ст.404 наст. Кодекса. Статья 403. Случаи ограниченной мат. ответственности Ограниченную мат. ответственность несут: 1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерит. приборов, спец. одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осущ. трудового процесса; 2) руководители организаций, их заместители, руководители структ. подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Статья 404. Случаи полной мат. ответственности Работники несут мат. отв-ть в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1) между работником и нанимателем в соотв. со ст.405 наст. Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной мат. отв-ти за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; 2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной отв-ти по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от мат. отв-ти; 4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осущ. трудового процесса; 6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Статья 405. Письменные договоры о полной мат. ответственности Статья 406. Коллективная (бригадная) мат. ответственность Статья 407. Определение размера причиненного ущерба Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении мат. ответственности
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»