| |
|
|
| |
|
|
 премия
13.01.2011 15:32:06
|
|
|
Можно ли назначить работнику премию не в % от оклада, а суммой. И можно ли дать премию работнику (не руководителю) при наличии убытка. Относится ли такая премия на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
молодо-зелено
13.01.2011 15:36:22
|
|
|
На сколько я знаю, размер премии должен быть определен в положении о премировании в % или к ТО, или ДО, но никак не в сумме.
Беларусь
|
|
|
|
Владимировна
13.01.2011 15:51:43
|
|
|
Очень даже может быть в сумме. На прошлой неделе консультировались в инспекции по труду. И положение о премировании теперь не обязательно, если условия прмирования указаны в положении о труде.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено-Владимировне
13.01.2011 15:55:17
|
|
|
Вот объясните пожалуйста, как в Положении о труде можно прописать размер премии в сумме. Положение создается не на 1 месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Владимировна
13.01.2011 15:57:06
|
|
|
Да не сумму в положении прописываете, а условия выплаты. А для затрат главное 80% не перепрыгнуть. И при убытке в принципе премию выплатить можно, если показатель премирования выполнен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2011 15:57:37
|
|
|
В положении указывается - на усмотрение руководителя в зависимости от личного вклада, такое не прокатит?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2011 16:18:52
|
|
|
Из консультанта:
1.3.3. Устанавливаем размер надбавок, доплат, премий
Обычно доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении от тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. При этом в законодательстве о труде нет прямого указания на такой порядок их расчета. А в некоторых случаях законодательство о труде определяет, что размер указанных выплат может определяться по соглашению с работником или нанимателем единолично.
Нередко размер премии наниматели также устанавливают в зависимости от тарифной части заработной платы. Премия может быть введена на основании приказа следующего содержания: «Выплатить премию работникам отдела контроля за качеством продукции в размере 8% от должностных окладов». Базой для расчета премии в данном случае является тарифная ставка (должностной оклад) работника.
Установление размера выплаты в процентном отношении от тарифной ставки (должностного оклада) работника вполне логично:
во-первых, размер выплаты изменяется вместе с изменением тарифной ставки (должностного оклада) работника, при этом не требуется дополнительных приказов (распоряжений) нанимателя, а также изменения трудового договора;
во-вторых, данный порядок позволяет легко отслеживать предельный размер таких выплат, относимый на себестоимость продукции, работ (услуг).
Размер надбавок, доплат и премий работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, в большинстве случаев определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Практически во всех случаях размер таких выплат устанавливается в процентном соотношении от тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»