Имеет ли я право на дополнительный отпуск в 7 дней, помимо основного 24 дня, если все рабочее время я сижу за компьютером 8 часов. И чем это регламентируется Каким законом?
РАБОТА ЗА КОМПЬЮТЕРОМ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА (В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)
Вопрос: Работник работает за компьютером более 80% рабочего времени не систематически, а периодически.
Как в этом случае должен предоставляться дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
Ответ: Действительно, п.6 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28 (с учетом изменений и дополнений), определяет, что в счет времени, проработанного в условиях, предусмотренных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 (далее - Список), засчитываются дни, в которые работник проработал не менее 80% рабочего времени, если в указанном Списке имеется запись «постоянно работающий». Для работников, работающих за компьютером, такая запись имеется. В этом случае работники имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
Если работник занят в таком режиме не систематически, а периодически, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу полных месяцев работы в таких условиях. Расчет осуществляется следующим образом: определяется среднемесячное число рабочих дней за рабочий год. Общее число рабочих дней с вредными условиями труда делится на среднемесячное число рабочих дней. При этом остаток 0,5 и более округляется до единицы, а менее 0,5 из подсчета исключается. Получилось полное число месяцев работы во вредных условиях труда.
Пример
Работник принят на работу 13 ноября 2006 г. Его рабочий год заканчивается 12 ноября 2007 г. В этом рабочем году 253 рабочих дня. Среднемесячное число рабочих дней составит 21 (253 / 12). Допустим, работник был занят за компьютером полный рабочий день (не менее 80% рабочего дня) не полный рабочий год, а всего лишь 110 рабочих дней. Это составит 5 полных месяцев (110 / 21 = 5,23).
В этом случае продолжительность дополнительного отпуска составит 3 календарных дня (7 / 12 х 5 = 2,9).
Беларусь
"Анонимно"25.01.2011 12:09:11
Учет рабочего времени во вредных условиях осуществляется нанимателем в удобной для него форме (на оборотной стороне табеля учета рабочего времени, в отдельном журнале и т.д.). Безусловно, это вызывает некоторые неудобства.
Следует учесть, что Законом РБ от 22.07.2007 № 272-З внесены изменения в Трудовой кодекс РБ (далее - ТК), касающиеся порядка предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые вступят в силу с 26 января 2008 г. Согласно новой редакции ст.157 ТК дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будет предоставляться на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Сейчас, как известно, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется по Списку. Аттестация рабочих мест при этом не требуется.
Кроме того, ст.157 ТК определено, что работникам может предоставляться дополнительный отпуск за особый характер работы.
Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ.
Названные дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня. Не допускается замена дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы денежной компенсацией (ст.161 ТК). Выплата денежной компенсации производится только за неиспользованные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы при увольнении. Как и в настоящее время, не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.174 ТК).
Согласно ст.2 вышеуказанного Закона для определения права на сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные ст.113 и 157 ТК, должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 31 декабря 2008 г. До проведения аттестации рабочих мест сокращенная продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются на основании Списка.
Вопрос: Как предоставляются и какой продолжительности должны быть перерывы при работе за компьютерами?
Ответ: В соответствии со ст.135 ТК на отдельных видах работ наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время, в т.ч. регламентированные перерывы при работе за компьютером. Эти перерывы оплачиваются.
Согласно санитарным правилам и нормам «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 10.11.2000 № 53 (СанПиН 9-131 РБ 2000), работникам, занятым за компьютерами, предусматривается определенный режим труда и отдыха при работе с электронно-вычислительными машинами (ЭВМ), персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) и видеотерминалами (ВДТ). Режимы труда и отдыха при работе с ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ определяются видом и категорией трудовой деятельности.
Для видов трудовой деятельности устанавливаются 3 категории тяжести и напряженности работы с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ, которые определяются суммарным числом считываемых или вводимых знаков за смену, а также продолжительностью времени непосредственной работы за рабочую смену.
Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов. Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности. При 8-часовой рабочей смене и работе на ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ регламентированные перерывы устанавливаются:
- для I категории работ (считывание информации до 20 тыс. знаков, ввод информации до 15 тыс. знаков за смену) - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин каждый;
- для II категории работ (считывание информации до 40 тыс. знаков за смену и ввод информации до 30 тыс. знаков за смену) - через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин каждый или продолжительностью 10 мин через каждый час работы;
- для III категории работ (считывание информации до 60 тыс. знаков и ввод информации до 40 тыс. знаков за смену) - через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин каждый или продолжительностью 15 мин через каждый час работы.
Суммарное время регламентированных перерывов должно составлять:
- для I категории работ при 8-часовой смене - 30 мин;
- для II категории работ - 50 мин;
- для III категории работ - 70 мин.
Во время регламентированных перерывов целесообразно выполнять комплексы упражнений. Работающим на ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня рекомендуется психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).
Беларусь
"Анонимно"25.01.2011 12:09:33
Что касается обеденного перерыва, то его продолжительность определяется действующим законодательством о труде и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
24.10.2007 г.
Леонид Булаш, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. Банковская деятельность» № 5, 2007 г.
Для более детального изучения см. Вопрос-ответ
От редакции: С 26 января 2008 г. постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 «О списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 10.12.2007 № 170 не применять для установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени.
С 26 января 2008 г. постановление Министерства труда РБ от 20.03.1995 № 28 «Об утверждении Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей, с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 10.12.2007 № 170 не применять для установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени.
С 1 января 2009 г. постановление Министерства труда РБ от 20.03.1995 № 28 «Об утверждении Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2008 № 110 утратило силу.
С 1 января 2009 г. постановление Государственного комитета по труду и социальной защите населения РБ от 29.07.1994 № 89 «О Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2008 № 110 утратило силу.
С 25 февраля 2009 г. в постановление Главного государственного санитарного врача РБ от 10.11.2000 № 53 «САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ САНПИН 9-131 РБ «ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫМ ТЕРМИНАЛАМ, ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ»» на основании постановления Министерства здравоохранения РБ от 04.02.2009 № 12 внесены изменения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»