Уважаемые юристы, помогите с ответом. Такая ситуация. В мае 2010 года был открыт ЧУП, директором стал человек, работающийв другой организации по основному месту работы. При открытии фирмы юрист, помогающий в этом, уверял, что напрямую нигде не запрещено директору организации работать на другом месте, т. е. в нормативке это нигде не прописано. А как по-вашему мнению??? Просто получается, что в организации один человек, он же директор и тот на 0,5 ставки.
ВОПРОС: Можно ли в коммерческую организацию негосударственной формы собственности принять на работу директора на неполную ставку?
ОТВЕТ: Законодательство о труде и другие нормативные правовые акты не содержат понятий «ставка», «неполная ставка».
Статьей 118 Трудового кодекса РБ определено понятие «неполное рабочее время», которое заключается в установлении по соглашению между руководителем организации и органом, уполномоченном заключать с ним трудовой договор (контракт), неполной рабочей недели и (или) неполного рабочего дня.
Минимальная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена.
Законодательством о труде также не предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени для руководителей организаций.
Поскольку обязанности руководителя организации связаны с обеспечением ее деятельности в течение всего рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливать данному работнику режим неполного рабочего времени нецелесообразно.
30.04.2010 г.
Светлана Василевич, экономист
Беларусь
Автор25.01.2011 13:52:52
Ой, ну кто-то отозвался. Огромное спасибо за ответ. Вот нам юрист говорил то же самое: не запрещено - значит можно. Тут дело в другом. Заполняю отчет 1МП. Там показатель среднесписочная численность, в которую не входят внешние совместители. Получается мне в эту графу ноль писать? А в табеле рабочего времени что писать - ставка 0,5 или 1?
Беларусь
"Анонимно"25.01.2011 16:20:31
ап
Беларусь
Н.Н.25.01.2011 17:08:18
Вопрос: Какая работа по совместительству разрешается руководителю негосударственной организации?
Ответ: Согласно части 1 статьи 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю любой организации (государственной или негосударственной) запрещено внутреннее и внешнее совместительство по любой должности. Разрешено только совместительство в качестве творческого, педагогического, научного работника. Творческий работник - это физическое лицо, занимающееся творческой деятельностью в сфере культуры, литературы, искусства и иной культурной творческой деятельности. Педагогическим работником является лицо, осуществляющее обучение (преподавание) в учебных заведениях (учитель, преподаватель и др.). Научный работник - лицо, обладающее необходимой квалификацией и профессионально занимающееся научной деятельностью. Исходя из ТК руководитель не может работать директором по совместительству, а также совместителем в дру3гих организациях если это не научная, преподовательская и другая творческая деятельность. Глава18 ТК РБ
Беларусь
Автор25.01.2011 21:42:47
Я думаю, если бы это было запрещено, то при принятии на работу директора какой-нибудь орган (например налоговая) проверял бы отсутствие совместительства у данного лица.
Беларусь
Автор25.01.2011 21:49:07
Прочла ст. 255 ТК РБ. Действительно: «Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности.» НО, в ст. 252 ТК РБ дано определение руководителя и написано, что «Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.» А в моем случае директор ЧУПа является единственным учредителем.
Беларусь
"Анонимно"25.01.2011 21:52:57
Аналогичная ситуация. Попробую сдать с нулём.
Беларусь
О.И.25.01.2011 21:53:25
Являюсь руководителем организации. Есть необходимость работать по совместительству, но это запрещено законом. Почему?
В Трудовом кодексе (далее -- ТК) этот вопрос регулируется главой 18, действие которой распространяется на руководителей любых организационно-правовых форм, за исключением случаев, когда они являются единственными собственниками имущества организации или индивидуальными предпринимателями.
В ст.255 ТК содержится норма, запрещающая руководителю организации выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства. В таких условиях разрешена только преподавательская, научная или иная творческая деятельность.
Почему установлен такой запрет? Рассмотрим данный вопрос с нескольких позиций и, в первую очередь, исходя из основных функций, которыми наделен руководитель.
Руководитель -- это прежде всего лицо, которому доверено руководство текущей деятельностью организации, то есть ежедневное решение вопросов, возникающих в ходе ее хозяйственной и иной не запрещенной уставом деятельности. Добросовестное и разумное управление, взвешенный подход к принятию решений зависят от личных качеств, его профессиональной квалификации и отсутствия у него личной заинтересованности, которая может вступить в конфликт с интересами управляемой им организации.
Однако управление предполагает повышенную ответственность. Собственник либо уполномоченный им орган вправе ожидать, что руководитель проявит свои личные качества и профессиональную квалификацию в ежедневном руководстве организацией. Очевидно, что этому помешает занятость его на других должностях, которая будет отнимать значительное время и тем самым препятствовать выполнению своих обязанностей.
У руководителя организации -- ненормированный рабочий день, что предполагает занятость за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе после окончания рабочего дня, как правило, вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой руководителем функции.
Инесса ЧИСТЯКОВА, начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты
Беларусь
"Анонимно"25.01.2011 21:53:50
А в табеле рабочего времени что писать - ставка 0,5 или 1? ==== 4 часа
Беларусь
О.И.25.01.2011 21:55:05
Можно ли заключить трудовой договор с руководителем коммерческой организации без получения зарплаты? Имеет ли право директор ООО, работающий на 0,5 ставки, еще и работать директором унитарного предприятия на 0,5 ставки по совместительству?
Заключение трудового договора с любым работником без условия об оплате труда являются нарушением норм трудового законодательства. Согласно ст.19 Трудового кодекса (далее -- ТК) одним из обязательных и основных условий трудового договора является оплата труда работника. Без этого условия трудовой договор считается несостоявшимся.
В соответствии с ч.1 ст.155 ТК руководителю любой организации (государственной или негосударственной) запрещено внутреннее и внешнее совместительство на любой должности. Разрешено только совместительство в качестве творческого, педагогического, научного работника.
Руководитель является единоличным исполнительным органом организации, осуществляет руководство его деятельностью, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет его интересы, руководит (управляет) работниками организации. Эти должностные обязанности руководителя не могут быть надлежаще выполнены на условиях неполного рабочего дня (на 0,5 ставки), так как руководство организацией предполагает занятость в течение полного рабочего дня.
Беларусь
иволга 25.01.2011 21:56:19
О.И. 25.01.2011 21:53:25 ==== Не убедительно.+ Штраф предусмотрен?
Беларусь
О.И.25.01.2011 22:03:23
У самой директор работает на условия совместительсва. Зарплату ему не платим. В ПУ-3 ставим нули и пишем объянительную. что на основании ст.255 ТК запрещающено руководителю организации выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства.
Беларусь
Автор25.01.2011 22:21:43
То, что руководитель не может качественно выполнять свои обязанности совмещая работы - это все вода. Есть такие директора, которые целый день будут сидеть в офисе организации, а толка никакого. А другие крутятся, как могут. Меня утешила ст. 252. Что касается отчета 1МП (микро)- я пошла сдавать отчет с пустыми позициями, в части всех этих численностей работников и информации о внешних совместителях. При сдаче отчета я инспектору объяснила всю ситуацию, на что она мне сказала, что тут вообще лучше ничего не пишите. Выхватила отчет, шлепнула печать и привет...
Беларусь
иволга 25.01.2011 22:38:38
Что касается отчета 1МП (микро)- я пошла сдавать отчет с пустыми позициями, в части всех этих численностей работников и информации о внешних совместителях. ==== Ну и пральна :)
УКАЗАНИЯ по заполнению формы государственной статистической отчетности 1-мп (микро) Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь 31.08.2010 № 178 11. В случае получения при расчете (и по правилам округления) среднесписочной численности работников, списочной численности работников в среднем за год, средней численности внешних совместителей и средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, данных равных нулю, в соответствующую строку проставляется значение «0». Например, если среднесписочная численность работников согласно расчету получилась 0,499, то проставляется «0».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»