Общество с дополнительной ответственностью УВЕДОМЛЕНИЕ слесарю МСР 31 июля 2009 Нестерович С.С. Уведомляем Вас, что с 01.09.09г. в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 23.03.09г. № 40 и в соответствии с утвержденным «Положением об организации оплаты труда на предприятии» от 13.07.09г. изменяется система оплаты труда, что является изменением существенных условий труда работников. В связи с этим в Ваш трудовой контракт от 02.01.2007г. будут внесены изменения, изложенные в «Дополнительном соглашении к трудовому контракту от 02.01.2007г.».
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому контракту от 02.01.2007г.
ООО в лице директора. (далее - Наниматель) действующего на основании Устава и гражданин Нестерович Сергей Станиславович (далее - Работник) заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1). Пункт 9 Оплата труда работника изложить в следующей редакции: 9.1 Тарифная ставка (тарифный оклад) в размере 605500 (шестьсот пять тысяч пятьсот белорусских рублей) на день подписания настоящего контракта. В дальнейшем тарифная ставка (оклад) изменяется в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами или по соглашению сторон. 9.2. Наниматель устанавливает Работнику повышение по технологическим видам работ (коэффициент 1,1) 9.3 Тарифная ставка (тарифный оклад) с учетом повышения по технологическим видам работ составляет - 666050 рублей (шестьсот шестьдесят шесть тысяч пятьдесят белорусских рублей) на день подписания настоящего контракта. 9.4 Наниматель устанавливает Работнику следующие повышения тарифной ставки (тарифного оклада) рассчитанных по ЕТС, предусмотренные п.7 Инструкции: 9.4.1 за работу с пневматическим инструментом – 30 %; 9.4.2 за обслуживание и работу со сварочным оборудованием–30%; 9.4.3 за изготовление изделий по индивидуальным заказам - 30% 9.4.4. за изготовление изделий повышенной сложности - 20% 9.4.5 в соответствии с Декретом №29, как дополнительная мера стимулирования труда 50% от тарифной ставки (тарифного оклада). 9.5 должностной оклад (тарифная ставка) с учетом пунктов настоящего контракта 9.1- 9.4 составляет 1731730 (один миллион семьсот тридцать одна тысяча семьсот тридцать белорусских рублей). 9.6 Наниматель может устанавливать Работнику компенсирующие (доплаты) и стимулирующие выплаты (надбавки и премии соответственно): 9.5.1 Доплаты: за руководство бригадой в размере 100 000 рублей в месяц иные виды доплат, предусмотренных законодательством.
9.5.2 Надбавки: за профессиональное мастерство 9.5.3 Премии: текущее премирование по результатам хозяйственной деятельности. за выполнение особо важных (срочных)работ
9.5.4 Порядок начисления, выплаты доплат, премий и надбавок – в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников ОДО «Вариж» от 13.07.09г. 2). Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. 3). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового контракта от 02.01.2007г. 4). Условия трудового контракта, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений.
Отметка о получении работником экземпляра доп. соглашения на руки: _____________ «31» июля 2009г.
Беларусь
СВИ26.01.2011 10:22:01
Общество с дополнительной ответственностью УВЕДОМЛЕНИЕ слесарю МСР 31 июля 2009 Нестерович С.С. Уведомляем Вас, что с 01.09.09г. в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 23.03.09г. № 40 и в соответствии с утвержденным «Положением об организации оплаты труда на предприятии» от 13.07.09г. изменяется система оплаты труда, что является изменением существенных условий труда работников. В связи с этим в Ваш трудовой контракт от 02.01.2007г. будут внесены изменения, изложенные в «Дополнительном соглашении к трудовому контракту от 02.01.2007г.».
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому контракту от 02.01.2007г.
ООО в лице директора. (далее - Наниматель) действующего на основании Устава и гражданин Нестерович Сергей Станиславович (далее - Работник) заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1). Пункт 9 Оплата труда работника изложить в следующей редакции: 9.1 Тарифная ставка (тарифный оклад) в размере 605500 (шестьсот пять тысяч пятьсот белорусских рублей) на день подписания настоящего контракта. В дальнейшем тарифная ставка (оклад) изменяется в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами или по соглашению сторон. 9.2. Наниматель устанавливает Работнику повышение по технологическим видам работ (коэффициент 1,1) 9.3 Тарифная ставка (тарифный оклад) с учетом повышения по технологическим видам работ составляет - 666050 рублей (шестьсот шестьдесят шесть тысяч пятьдесят белорусских рублей) на день подписания настоящего контракта. 9.4 Наниматель устанавливает Работнику следующие повышения тарифной ставки (тарифного оклада) рассчитанных по ЕТС, предусмотренные п.7 Инструкции: 9.4.1 за работу с пневматическим инструментом – 30 %; 9.4.2 за обслуживание и работу со сварочным оборудованием–30%; 9.4.3 за изготовление изделий по индивидуальным заказам - 30% 9.4.4. за изготовление изделий повышенной сложности - 20% 9.4.5 в соответствии с Декретом №29, как дополнительная мера стимулирования труда 50% от тарифной ставки (тарифного оклада). 9.5 должностной оклад (тарифная ставка) с учетом пунктов настоящего контракта 9.1- 9.4 составляет 1731730 (один миллион семьсот тридцать одна тысяча семьсот тридцать белорусских рублей). 9.6 Наниматель может устанавливать Работнику компенсирующие (доплаты) и стимулирующие выплаты (надбавки и премии соответственно): 9.5.1 Доплаты: за руководство бригадой в размере 100 000 рублей в месяц иные виды доплат, предусмотренных законодательством.
9.5.2 Надбавки: за профессиональное мастерство 9.5.3 Премии: текущее премирование по результатам хозяйственной деятельности. за выполнение особо важных (срочных)работ
9.5.4 Порядок начисления, выплаты доплат, премий и надбавок – в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников от 13.07.09г. 2). Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. 3). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового контракта от 02.01.2007г. 4). Условия трудового контракта, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»