Привед народ! Вопрос есть - «Увольнение в связи с истечением срока трудового договора» === Как правильно уведомить работника письменно? Есть ли какая-либо установленная форма?
Указом № 180 предусмотрено дополнительное условие, устанавливающее обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Причем инициатива продления или прекращения трудовых отношений может исходить как от нанимателя, так и от работника.
Письменная форма предупреждения сторонами друг друга о решении продолжить или прекратить контракт предусмотрена именно с целью избежать возникновения конфликтов и спорных ситуаций, связанных с фактом и сроком предупреждения.
Законодательством не определен порядок представления данного предупреждения, в связи с чем этот вопрос отнесен на усмотрение сторон.
Форма предупреждения (уведомления) является произвольной и может составляться в виде отдельного документа (предупреждения, уведомления, заявления) или содержаться в ином документе. Например, Вы можете издать приказ (распоряжение) об увольнении работника и представить его работнику для ознакомления с соблюдением указанных сроков предупреждения.
При этом нанимателю обязательно необходимо соблюсти следующие условия составления уведомления:
- уведомление должно быть составлено в письменной форме и подписано уполномоченным лицом, выступающим от имени нанимателя и имеющим право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками (как правило, руководитель организации);
- период с даты ознакомления работника до даты увольнения не может быть менее 1 месяца, если больший срок не предусмотрен локальными нормативными актами;
- уведомление обязательно должно содержать дату ознакомления работника с документом, а также подпись этого работника с целью исключения в дальнейшем споров о своевременности предупреждения.
В случае отказа работника от ознакомления или от проставления даты ознакомления составляется акт об отказе от подписания уведомления или проставления даты ознакомления, который подписывается несколькими свидетелями такого отказа.
Законодательством не установлена обязанность нанимателя указывать в уведомлении мотивы прекращения контракта в связи с истечением срока.
15.10.2010 г.
Татьяна Дегтяренко, юрист
(ИСИАС «Бизнес-Инфо»
Беларусь
Из Бреста28.01.2011 11:15:40
Наименование организации
ФИО работника
УВЕДОМЛЕНИЕ
Об окончании срока трудового контракта
Настоящим уведомляем Вас, что 31.12.2009 года истекает срок трудового контракта заключенного с Вами, и вы будете уволены согласно ст. 38 Трудового Кодекса Республики Беларусь, в связи с прекращением контракта.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»