Специалисты по зарплате, подскажите, все ли повышения/надбавки к окладам должны отражаться в штатном расписании по данной должности? Например, работает Вася Пупкин просто отлично, ему назначает директор повышение к тар.окладу в 150% за, например, сложность и напряженность(это все про до 300%). Повышение отражаем в штатном. А потом Вася увольняется, на его место берут другого чела, которому дир пока не хочет платить эти +150%. Так вот как изначально надо правильно все оформить, чтобы эти 150% были персональным повышением челу, а не по должности в штатном. То же самое касается, если у нас 2 сотрудника работают на абсолютно одинаковых должностях, и кому то из них надо надбавку дать, а кому то нет.
Вообще-то, надбавка за сложность и напряженность не входит в 300%, а рассчитывается на основании должностного оклада. А вот должностной оклад состоит из тарифного оклада (ставка первого разряда по организации умножить на тарифный коэффициент) + повышение тарифного оклада до 300% + за контракт по Декрету до 50%.
Беларусь
"Анонимно"08.02.2011 0:30:00
Что касается индивидуального подхода к каждому, то у меня штатное расписание идет с фамилиями. У разных сотрудников по одной и той же должности совершенно разные должностные оклады, потому что работают они по-разному. И у кого-то повышение (которое до 300%) 100%, у кого-то 150%, у кого-то 27% и т.д. А при увольнении/приеме вношу изменения в штаное: одну единицу исключаю (с окладом в 100 рублей), а другую одновременно ввожу (с окладом в 70 рублей).
Беларусь
"Анонимно"08.02.2011 11:20:12
еще можно предусмотреть индивидуально в каждом договоре
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»