Ликвидация организации. Можно ли считать выплату выходного пособия сотрудникам при ликвидации, как выплату в связи с прекращением трудовых договоров? Облагается ли выходное пособие подоходным налогом, если доход превышает 1,766,000? Спасибо большое всем ответившим!
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деят-ти инд. предпринимателя, сокращения численности или штата работников; <...> Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.1 (за искл. ликвидации организации, прекращения деят-ти инд. предпринимателя), 2 и 3 ст.42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42) и в период пребывания работника в отпуске, за искл. случаев ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя. При расторжении трудового договора в соотв. с п.1 ст.42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в колл. договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы гос. службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Статья 48. Выходное пособие Выходное пособие выплачивается в случаях, предусм. настоящим Кодексом и иными актами законодательства, колл. договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п.5 ст.35, п.2 и 3 ст.42, п.1 и 2 ст.44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем закон-ва о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности инд. предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п.11 ст.47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусм. колл. договором, соглашением.
Беларусь
"Анонимно"11.02.2011 14:19:13
НК Статья 163. Доходы, освобождаемые от подоходного налога с физ. лиц 1. Освобождаются от подоходного налога с физ. лиц след. доходы: 1.3. все виды предусм. законодательными актами, постановлениями Совета Министров РБ компенсаций (за искл. компенсации за неисп. трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику), в т.ч. связанных: ... с получением работниками выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов). Такие пособия освобождаются от подоходного налога с физ. лиц, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры. Полученные плательщиками в связи с их выходом на пенсию выходные пособия, выплачиваемые в порядке и на условиях, предусм. колл. договором, соглашением, освобождаются от подоходного налога с физ. лиц в размере, не превышающем девяти среднемесячных заработных плат работника; ...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»