Берем на работу молодого сотрудника, не уверены в нем... Какую форму трудового договора (контракта) с испытательным сроком с ним лучше заключить? И пожалуйства. мот кто сбросит нормальный текст констракта? а то у меня какой-то уж слишком навороченный...произвольный сейчас можно? или как раньше, только по шаблону?
Нет выбора на районе. а точку закрывать ни на день нельзя. Если справится, тогда - ок, а нет - надо будет красиво расстаться и... либо другой спец, либо сворачиваться самим
Беларусь
N01.04.2011 11:06:17
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _______
г.Минск «__» ___________ 20__ г.
1. ___________ в лице _________ (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин _____________________________________________ (далее - Работник), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 2. Наниматель принимает ___________________________ на работу (должность) _____________________________ по квалификации ____ (разряд, квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием нанимателя) в (место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие). 3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. 4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 5. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием. Срок испытания _______ месяцев, с ______ по _______. 6. Работник имеет право на: 6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 6.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 6.3. участие в собраниях; 6.4. участие в управлении организацией; 6.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 6.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 6.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 6.9. судебную и иную защиту трудовых прав; 6.10. расторгнуть настоящий трудовой договор: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом Нанимателя письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. 7. Работник обязан: 7.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. 7.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 7.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 7.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 7.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 7.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; 7.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю; 7.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 7.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 7.10. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 7.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора: __________________________________________________.. _________________________ (перечисляются иные обязанности работника) __________________________________________________.. _________________________ 8. Наниматель имеет право: 8.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами; 8.2. поощрять Работника; 8.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 8.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь; 8.5. обращаться в суд для защиты своих прав; 8.6. расторгнуть настоящий трудовой договор: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом Работника письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. 9. Наниматель обязан: 9.1. организовать труд Работника; 9.2. рационально использовать труд Работника; 9.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 9.4. вести учет фактически отработанного Работником времени; 9.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим трудовым договором, но не реже 2 раз в месяц; 9.6. обеспечивать охрану труда Работника; 9.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 9.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором; 9.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 9.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 9.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 9.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 9.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением); 9.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством; 9.16. В случае расторжения настоящего трудового договора в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. 8.6 настоящего трудового договора, Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания Работника не выдержавшим и
Беларусь
N-продолжение01.04.2011 11:07:14
испытания. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с Работником не расторгнут в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, то Работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. 9.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора. 10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 10.1. тарифный оклад в размере _______________________ на день подписания договора. В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, или по соглашению сторон; 10.2. надбавка __________________________________________________.. _____ (указывается вид надбавки) в размере __________________________________________________.. _______________ 10.3. доплата __________________________________________________.. ______ (указывается вид доплаты) в размере __________________________________________________.. _______________ 10.4. премия __________________________________________________.. _______ (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании) 10.5. другие выплаты, установленные законодательством или настоящим трудовым договором __________________________________________________.. ______ (указываются виды других выплат) в размере __________________________________________________.. _______________ 11. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно: аванс ____ числа каждого месяца; оставшаяся часть заработной платы - не позднее ____ числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата выдается ____ (указывается место выплаты заработной платы). 12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 12.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой __________________________________________________.. _____ (указывается перечень товаров, __________________________________________________.. _________________________ которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет ___________________________________ 13. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 13.1. время начала рабочего дня (смены) 13.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________ 13.3. дополнительный специальный перерыв _____________________________ (указывается название __________________________________________________.. _________________________ перерыва) с _________________ по ________________ 13.4. время окончания рабочего дня (смены) 13.5. выходные дни: 13.6. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. 14. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством: 14.1. трудовой отпуск продолжительностью ___________ календарных дней. В том числе: основной отпуск продолжительностью ________________ календарных дней; дополнительный отпуск ________________________________________________ (указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью ____________ календарных дней; 15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. 16. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. 17. Дополнительные условия: _____ 18. Действие настоящего трудового договора прекращается: 18.1. по основаниям, предусмотренным статьями 29, 35, 37, 40, 42, 44 Трудового кодекса Республики Беларусь; по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса). 19. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства. 20. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. 21. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь. 22. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Берем на работу молодого сотрудника, не уверены в нем... Какую форму трудового договора (контракта) с испытательным сроком с ним лучше заключить? И пожалуйства. мот кто сбросит нормальный текст констракта? а то у меня какой-то уж слишком навороченный...произвольный сейчас можно? или как раньше, только по шаблону? ===============================
и раньше не нужно было по шаблону и сейчас не нужно...т.н. «шаблон» - это примерная форма, утвержденная Совмином, просто она помогает избежать ошибок не включения в контракт обязательных норм, предусмотренных НПА, но это примерная форма, поэтому можете воять свой, но в соответствии с требованиями НПА
Беларусь
"Анонимно"01.04.2011 11:26:13
Т.е. можно написать : з/плата согласно штатное, отпуск согласно законодательства и графика, рабочий день и выходные тогласно закуонодательства и приказа и т.д. и не замморачиваться указывая в штатном тарифные ставки, надбавки и прочее? Спасибо!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»