 |
Согласно ст.63 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим каждая коммерческая организация разрабатывает самостоятельно локальный нормативный правовой акт, который с учетом норм трудового законодательства регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации, в т.ч. определяет порядок формирования сдельных расценок.
В качестве такого локального нормативного правового акта, как правило, выступает коллективный договор, составной частью которого является положение об оплате труда. Отметим, что названное положение также может быть и самостоятельным локальным нормативным правовым актом.
22.02.2008 г.
Светлана Василевич, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер» № 8, 2008 г.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»