трудовой кодекс. может работать и сверх 12 часов, главное чтоб перерыв между сменами был определеный статьями кодекса
Беларусь
Семечка03.06.2011 10:36:36
«Анонимно» 03.06.2011 10:32:28, подскажите, пожалуйста, в какой статье это написано?
Беларусь
Юра03.06.2011 10:43:26
«Анонимно» 03.06.2011 10:32:28
трудовой кодекс. может работать и сверх 12 часов, главное чтоб перерыв между сменами был определеный статьями кодекса __ Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.
Беларусь
"Анонимно"03.06.2011 10:45:53
рабство?
Беларусь
"Анонимно"03.06.2011 10:46:08
юра, а если он сторож и работает сутки (24 часа) через двое? то можно
Беларусь
Семечка03.06.2011 10:48:08
ну вот и я только в это и упираюсь.. из ответственности нашла только ст.9.19 КоАП иные нарушения - до 20 базовых. Т.е. если наниматель будет привлекать работника, допустим, к работе по 13 часов каждый день, но при этом оплачивать сверхурочные, то ему 700 тыс. максимум штраф дадут, верно?
Беларусь
"Анонимно"03.06.2011 10:51:32
ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СМЕНЫ СВЫШЕ 12 ЧАСОВ, НО НЕ БОЛЕЕ 24 ЧАСОВ
(в ред. постановления Совмина от 09.02.2009 N 170)
1. Рабочие и служащие: военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов; обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;
Беларусь
"Анонимно"03.06.2011 10:55:16
А штраф до 20 базовых-это если ничего не случилось.А если например он идя с работы под машину попадет и родственники в суд подадут на вас -уголовная ответственность вам наступит. Или на работе что случится. Если выявляют такие нарушения, то виновными признают нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"03.06.2011 10:55:21
Семечка, в табеле пишете, что, допустим 1-го работал 12 часов, и 2-го работал 12 часов. Итого это получается 24 часа, но может, он работал с 9-ти утра до 9-ти вечера 1-го, и 2-го точно так же :)
Беларусь
Юра03.06.2011 11:00:38
Анонимно« 03.06.2011 10:46:08
юра, а если он сторож и работает сутки (24 часа) через двое? то можно ____ нет конечно, вы посчитайте, какое у него рабочее время выйдет. ___ но есть такое ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СМЕНЫ СВЫШЕ 12 ЧАСОВ, НО НЕ БОЛЕЕ 24 ЧАСОВ 1. Рабочие и служащие: военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов; обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов; организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания; осуществляющие прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов; работающие в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен; осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ; работающие на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы. 2. Рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях. ___
Беларусь
Юра03.06.2011 11:01:40
«Анонимно» 03.06.2011 10:55:16
А штраф до 20 базовых-это если ничего не случилось.А если например он идя с работы под машину попадет и родственники в суд подадут на вас -уголовная ответственность вам наступит. Или на работе что случится. Если выявляют такие нарушения, то виновными признают нанимателя. __ не мелите чушь
Беларусь
"Анонимно"03.06.2011 11:36:08
СМЕННАЯ РАБОТА ОПРЕДЕЛЯЕТ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, КОТОРЫЙ НАДО СОБЛЮДАТЬ НАНИМАТЕЛЮ
Сменную работу следует вводить в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы. Ввод сменной работы будет оправдан и в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Работа в 2 и более смены - сменная работа
Режим рабочего времени при сменной работе необходимо определить графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч. Для отдельных категорий работников может быть принята иная продолжительность смены (примечание 1).
Работа в течение 2 смен подряд запрещена (ст.125 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК)).
Чередовать работников по сменам надо равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Вниманию читателей
Если продолжительность смены по графику больше 8 ч, то уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами следует компенсировать за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
В организациях может быть установлен суммированный учет рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, можно применить суммированный учет рабочего времени.
Важно помнить, что еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 ч при полной норме и 35 ч - при сокращенной). Однако ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч.
С учетом вышеизложенного рассмотрим практические ситуации, возникающие в организациях, практикующих сменный режим работы.
Работник работает в выходной день - предоставьте другой день отдыха
Ситуация 1
Работник работает в сменном режиме, смены чередуются равномерно.
Возможно ли привлечение работника с его согласия к работе в выходной день в 1-ю смену, если в предшествующий день он работал во 2-ю смену (работа в выходной день будет компенсирована повышенной оплатой)?
Привлечение работника к работе в выходные дни возможно. В таких случаях компенсацию за работу в выходной день целесообразно производить предоставлением другого дня отдыха в течение ближайшей рабочей недели.
Безусловно, все работники имеют право на выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст.136 ТК).
Трудовое законодательство допускает привлечение работника к работе в любой выходной день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), но не более 12 выходных дней в год каждого сотрудника. При этом должны быть соблюдены требования ст.145 ТК. То есть, привлекая работника к работе в выходной день, следует оформить приказ (распоряжение) нанимателя и соблюсти гарантии, предусмотренные ст.263, 276 и 287 ТК.
Привлечение работника к работе в 1-ю смену в случае, когда в предшествующий день он работал во 2-ю смену, может привести к утомляемости и, как следствие, к увеличению производственного травматизма и непроизводительным потерям рабочего времени.
При продолжительности работы 12 ч возможно предоставить 2 перерыва (для отдыха и специальный)
Ситуация 2
Работникам установлен режим суммированного учета рабочего времени с продолжительностью работы 12 ч.
Можно ли таким работникам предоставлять в течение рабочего дня 2 перерыва для отдыха и питания по 20 минут каждый?
При необходимости наниматель наряду с перерывом для отдыха и питания может предоставить работникам в течение рабочего дня дополнительные специальные перерывы (ст.135 ТК).
Работникам может быть предоставлен в течение рабочего дня (смены) перерыв (а не перерывы) для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который не включается в рабочее время (ст.134 ТК).
Нормы труда носят рекомендательный характер
Ситуация 3
Обязательно ли использование постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30.06.2003 № 80 «О нормах труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий» (далее - постановление № 80) при расчете нормативов численности работников, занятых обслуживанием зданий и помещений административных зданий? Имеет ли право наниматель при расчете численности рабочих установить нормы труда и наименование профессии рабочего, не содержащиеся в данных нормативах?
Наниматели организаций всех форм собственности для расчета норм обслуживания и нормирования труда отдельных рабочих, занятых обслуживанием зданий и помещений административных зданий (плотник, штукатур, маляр, каменщик, стекольщик, столяр, уборщик служебных помещений и др.), могут использовать разработанные учреждением «Научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» Нормы труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий, утвержденные постановлением № 80, которые необязательны к применению.
Нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания, численности, нормированные задания) для организаций и учреждений в централизованном порядке не определяют. Установление, замену и их пересмотр производит наниматель с участием профсоюзов (ст.87 ТК).
Если в организации работами по обслуживанию зданий заняты работники, профессии которых не предусмотрены постановлением № 80, то наниматель обязан самостоятельно установить нормы труда для данных работников (согласно нормам ст.87 ТК).
Рабочий день может быть разделен на части с соответствующей доплатой за разделение
Ситуация 4
Можно ли работнику, рабочий день которого разделен на 2 части (между ними предусмотрен один перерыв более 2 ч), установить доплату за разделение дня на части?
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим 2 ч, либо с 2 и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч (ст.127 ТК). Решение о разделении рабочего дня на части принимает наниматель по согласованию с профсоюзом.
Поскольку решение о разделении рабочего дня на части принимает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии), то и решение об установлении соответствующей доплаты также должен принимать он.
Важно учитывать, что при разделении работнику рабочего дня на части не предусмотрено установление одного перерыва более 4 ч (часть первая ст.127 ТК).
При вахтовом методе графики работ разрабатывает наниматель
Ситуация 5
На предприятии локальным нормативным правовым актом определены категория работников и условия оплаты за производство работ вахтовым методом и установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом.
Входит ли время пути на вахту в межвахтовый отдых?
При вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда (Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места
Беларусь
"Анонимно"03.06.2011 11:36:43
При вахтовом методе графики работ разрабатывает наниматель
Ситуация 5
На предприятии локальным нормативным правовым актом определены категория работников и условия оплаты за производство работ вахтовым методом и установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом.
Входит ли время пути на вахту в межвахтовый отдых?
При вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда (Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763). При этом следует применять суммированный учет рабочего времени, при котором графики работы (сменности) разрабатывает и утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии) (ст.126 ТК).
Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать работникам режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня (смены), обеденного и других перерывов и т.д.), организовать учет их явки на работу и ухода с нее (ст.123 и 133 ТК). Таким образом, время пути может входить в межвахтовый отдых.
Трехсменный режим работы и учет рабочего времени
Ситуация 6
В организации установлен 3-сменный режим работы при 5-дневной рабочей неделе. Работа в ночную смену сокращена на 1 ч, соответственно сокращен фонд рабочего времени до 35 ч в неделю. Месячный фонд рабочего времени за декабрь 2010 г. составляет 182 ч (23 рабочих дня). При работе в ночную смену выработать месячный фонд рабочего времени можно только за 24 рабочих дня.
Имеет ли право наниматель привлекать работников дорабатывать сокращаемые часы работы за ночные смены, увеличивая рабочие дни в месяце до 24 дней, и как производить оплату за сокращенную неделю?
Поскольку сокращение рабочей недели для лиц, работающих в ночное время, предусмотрено законодательством о труде и нанимателем для них должна быть установлена расчетная норма рабочего времени, то нет оснований привлекать работников дорабатывать сокращаемые часы работы в ночные смены.
При работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращена на 1 ч. При этом подлежит сокращению также недельная норма часов рабочего времени (ст.117 ТК).
Это правило не следует применять к работникам, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
Таким образом, тем работникам, которым наниматель сократил продолжительность работы в ночное время (в соответствии со ст.117 ТК), надо устанавливать индивидуальную расчетную норму рабочего времени учетного периода (уменьшенная на 1 ч за каждую ночную смену). Исходя из ее величины нужно производить начисление заработной платы за фактически отработанное время.
В данном случае расчетную норму рабочего времени календарного года, устанавливаемую ежегодно постановлениями Министерства труда и социальной защиты РБ, применять не следует.
Суммированный учет рабочего времени не требует сокращения предпраздничного дня
Ситуация 7
Продавцы в магазине работают в 2 смены при 6-дневной рабочей неделе. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.
Имеет ли право наниматель не сокращать продолжительность рабочей смены в предпраздничные дни, если режим работы торговых объектов не изменяется?
Поскольку расчетную норму рабочего времени на соответствующий учетный период следует определять с учетом норм ст.116 ТК (примечание 2), то сокращать ее еще на 1 ч работникам с суммированным учетом рабочего времени, работающим в день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, у нанимателя нет оснований.
При составлении графиков работы (сменности) сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 ТК (ст.126 ТК).
Примечание 1. Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104.
Примечание 2. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику и праздничному дню, можно сокращать на 1 ч (ст.116 ТК).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»