выявлена недостача на складе. решено списать за счет прибыли. надо ли удерживать подоходный налог у мат-отв.лица,у которого обнаружена недостача? И правильно ли составлены проводки ДТ 94 КТ 41 - сумма недостачи ДТ 92/2 неучит. КТ 94 - сумма недостачи за счет прибыли ДТ 92/3 неучит. КТ 68/2 начислен НДС на сумму недостачи
подоходный налог - налог с дохода физ.лица. Вы сначала начислите этот доход физ.лицу, а потом сдерите с него подоходный налог :)
Беларусь
НММ06.06.2011 17:39:26
Если вешать недостачу на МОЛ: Вы же удержите недостачу. Откуда доход...!? Если «не выявили виновное лицо», т.е. за счет прибыли, то МОЛ, вообще тут не при чем.
Беларусь
"Анонимно"06.06.2011 18:00:21
У меня немного иначе: Дт 94 Кт 41 Дт 94 Кт68/2 Дт 92/2 Кт 94
Беларусь
Автор07.06.2011 16:03:40
Я загоняюсь потому что вроде как виновное лицо это и есть сам МОЛ - с ним договор о полной мат.ответственности заключен, у него на складе недостача. Просто руководство приняло решение с МОЛ не взыскивать, а списать за счет прибыли организации. Вот я что то и уперлась в эту сумму недостачи - не доход ли случайно получил МОЛ?
Беларусь
молодо-зелено07.06.2011 16:07:43
«Анонимно» 06.06.2011 18:00:21 У меня немного иначе: Дт 94 Кт 41 Дт 94 Кт68/2 Дт 92/2 (неуч) Кт 94 *********************
У меня тоже так.
Беларусь
"Анонимно"07.06.2011 16:13:44
Дт 94 Кт 41 Дт 94 Кт68/2 Дт 92/2 (неуч) Кт 94 Это правильные проводки, так как на 94 должна сформироваться полная сумма по недостаче до выявления виновного лица
Беларусь
Автор07.06.2011 16:19:53
за проводки -спасибо -исправим)))
Беларусь
belka07.06.2011 18:33:38
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. ------------------------------------- недостача активов, произошедшая сверх норм естественной убыли, утвержденных в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, в соответствии с решением руководителя организации покрывается за счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании с них, убытки от недостачи активов и (или) их порчи в соответствии с решением руководителя организации списываются в коммерческой организации на внереализационные расходы, в некоммерческой организации – на увеличение расходов. -------------------------------------- А у вас работник признал, что он стащил тмц? Если нет, то как же вы решили, что он поимел доход?
Беларусь
"Анонимно"07.06.2011 18:49:57
Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании с них
Беларусь
Автор08.06.2011 9:42:32
работник просто работал, вот наверное при отпуске со склада как то ошибся. директор просто у нас лояльный, сумма маленькая ну и решил не удерживать - т.к. каждый может ошибиться....
Беларусь
СВИ08.06.2011 12:11:50
работник просто работал, вот наверное при отпуске со склада как то ошибся. директор просто у нас лояльный, сумма маленькая ну и решил не удерживать - т.к. каждый может ошибиться.... А какое он написал объяснение ,что руководство решило написать приказ что бы списать за счет прибыли?
Беларусь
"Анонимно"08.06.2011 12:58:56
объяснения давались устно, в документах письменного объяснения нет.... Есть протокол, в котором написано -комиссия, выслушав объяснения МОЛ приняла решение: списать за счет прибыли.
Беларусь
"Анонимно"05.11.2012 13:37:31
Люди добрые!!! обьчсните могут ли с меня удержать какие либо денежные средства если я не подписывал акт о мат ответственности на складе??? При обнаружении недостачи???
Беларусь
"Анонимно"05.11.2012 14:56:30
«Анонимно» 05.11.2012 13:37:31 могут ли с меня удержать какие-либо денежные средства если я не подписывал акт о мат. отв-ти на складе? При обнаружении недостачи? __ какой «акт не подписывал»? договор о мат. отв-ти с вами заключали? получали ли вы ТМЦ под отчет и т.п., кто вы по должности - кладовщик, т.е. каковы ваши прямые должн. обязанности, опред. трудовым договором (контрактом)? как обнаружена недостача, недостача чего? Каждая ситуация конкретна и всегда имеют значение детали произошедшего. Внимательно прочитайте ТК о мат.отв-ти работника и оцените свои обстоятельства и перспективы спора с нанимателем, в т.ч. и судебные разбирательства - кем вы работали, каковы ваши должностные обязанности, признаете ли вы свою вину в недостаче, соблюдены ли нанимателем обязанности по созданию условий для работы. Ну, и в случае спора с нанимателем и непризнания своей вины и размера удержания, у вас всегда есть возможность обратиться в суд. http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ Статья 107. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться ТОЛЬКО в случаях, предусм. закон-вом. ... 3) при возмещении УЩЕРБА, причиненного по ВИНЕ работника нанимателю...
Глава 37 Мат. отв-ть работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Статья 400. Условия привлечения работников к мат. отв-ти Работник может быть привлечен к мат. отв-ти при ОДНОВРЕМЕННОМ наличии след. условий: 1) УЩЕРБА, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) ПРОТИВОПРАВНОСТИ поведения (действия или бездействия) работника; 3) ПРЯМОЙ причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) ВИНЫ работника в причинении ущерба. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за искл. случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п.6 ст.404). Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он НЕ исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые ОБЯЗАННОСТИ, возложенные на него наст. Кодексом, коллективным, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРами. Обязанность ДОКАЗАТЬ факт причинения вреда, а также наличие других условий мат. отв-ти лежит на нанимателе. Работники, КОТОРЫЕ несут ПОЛНУЮ мат. отв-ть НА ОСНОВАНИИ п.1, 2, 4 и 6 ст.404 наст. Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Недопустимо возложение на работника отв-ти за вред, который относится к категории нормального производств.-хоз. риска (эксперим. про-во, введение новых технологий и др.). НАНИМАТЕЛЬ обязан СОЗДАВАТЬ работникам УСЛОВИЯ, необх. для нормальной работы и ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОХРАННОСТИ ВВЕРЕННЫХ ИМ ценностей. Статья 401. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю Работник, причинивший ущерб, МОЖЕТ добровольно возместить его полностью или частично... Статья 402. Размеры мат. отв-ти работников Статья 403. Случаи ограниченной мат. отв-ти Статья 404. Случаи полной мат. отв-ти Работники несут мат. отв-ть в полном размере ущерба, причиненного по их ВИНЕ нанимателю, в случаях, КОГДА: 1) между работником и нанимателем в соотв. со ст.405 наст. Кодекса ЗАКЛЮЧЕН ПИСЬМ. договор о принятии на себя работником полной мат. отв-ти за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, ПЕРЕДАННЫХ ему для хранения или для других целей; 2) имущество и другие ценности были получены работником ПОД ОТЧЕТ по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной отв-ти по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от мат. отв-ти; 4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерит. приборов, спец. одежды и других предметов, ВЫДАННЫХ нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Статья 405. Письменные договоры о полной мат. отв-ти Письм. договоры о полной мат. отв-ти могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-ти лет, занимающими должности или выполняющими работы, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой ИЛИ применением в процессе про-ва ПЕРЕДАННЫХ им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной инд. мат. отв-ти утверждаются Прав-вом РБ. С учетом примерного перечня, указ. в ч.2 наст. статьи, наниматель вправе на основании колл. договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми МОГУТ заключаться письменные договоры о полной инд. мат. отв-ти. Статья 406. Коллективная (бригадная) мат. отв-ть Статья 407. Определение размера причиненного ущерба
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю ... Если работник НЕ согласен с вычетом или его размером, ТРУДОВОЙ СПОР по его заявлению рассм-ся в порядке, предусм. закон-вом. В остальных случаях возмещение ущерба производится в СУДЕБНОМ порядке. ... Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении мат. отв-ти Суд может с учетом СТЕПЕНИ ВИНЫ, КЛНКРЕТНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»