У нас в марте упал кран вместе с крановщиком. Он долго лежал в больнице, шло расследование. Сейчас составлена справка Н-1, случай признан страховым, работник получил заключение МРЭК о том, что нетрудоспособен. Он мне его еще не предоставил и получается работник не уволен. Эти дни с даты заключения МРЭК по дату увольнения в табеле как отмечать?? может, у кого была такая ситуация? я правильно понимаю, что я ему выплачиваю больничный, компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняю. В трудовой какая статья будет, 40? потом он после увольнения все доки несет в Белгосстрах и ему там назначают пенсию? от нас больше ничего не нужно??
уволить в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, п.2 ст. 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Беларусь
НВ29.06.2011 11:56:43
при увольнении по этой статье положено еще выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.48 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Беларусь
НВ29.06.2011 12:02:01
МРЭК высылает заключение на предприятие письмом
Беларусь
Семечка29.06.2011 12:14:19
:) Спасибо!!! То есть я обязана уволить работника в день получения этого заключения? НВ, большое вам человеческое спасибо! А где вообще можно почитать про этот порядок? не могу найти в консультанте(
Беларусь
Семечка29.06.2011 14:21:57
Нашла ответ на свой вопрос, может когда-нить кому-нибудь понадобится:
«Налоги Беларуси», 2009, N 05
Вопрос: Работник по результатам заключения МРЭК признан нетрудоспособным 18 сентября 2008 г. и ему установлена I группа инвалидности. Листок по временной нетрудоспособности выдан работнику также по 18 сентября 2008 г. Нанимателю об этом факте стало известно 19 сентября 2008 г. Как правомерно произвести увольнение работника и каким числом?
Ответ: В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении работника по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) или врачебно-консультативной комиссии (ВКК)). По указанному основанию могут быть уволены работники, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия. Увольнение по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует статья 43 Трудового кодекса. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе и с переобучением). Также не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При установлении работнику группы инвалидности на основании заключения МРЭК увольнение по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса возможно в день установления инвалидности, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (в том числе с переобучением). В соответствии с пунктом 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. N 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», с изменениями и дополнениями, пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения МРЭК о продлении лечения. Работнику установлена инвалидность 18 сентября 2008 г., поэтому он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по 17 сентября 2008 г. Поскольку в предложенной ситуации работнику установлена I группа инвалидности и он признан нетрудоспособным, произвести его увольнение следует в день установления инвалидности и признания его нетрудоспособным, т.е. 18 сентября 2008 г., поскольку с этого дня ему назначается пенсия по инвалидности и он не подлежит социальному страхованию. Независимо от того факта, что организации было представлено заключение МРЭК об установлении работнику I группы инвалидности и признании его нетрудоспособным 19 сентября 2008 г., приказ об увольнении работника по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь издается с момента наличия у нанимателя основания для увольнения (в данном случае заключение МРЭК), однако датой увольнения будет являться 18 сентября 2008 г. С момента установления работнику I группы инвалидности и признания его нетрудоспособным работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. В случае, если работнику была установлена группа инвалидности, но он продолжал работать и нанимателю не было известно о наличии у работника нерабочей группы инвалидности, увольнение производится датой, когда нанимателю стало известно об этих обстоятельствах, и рабочие дни до момента увольнения работку оплачиваются. Таким образом, в данной ситуации нанимателю следует издать приказ об увольнении по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, 19 сентября 2008 г. с указанием даты увольнения 18 сентября 2008 г., произвести оплату листка временной нетрудоспособности по 17 сентября 2008 г., выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иной размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать 04.02.2009
Беларусь
"Анонимно"29.06.2011 18:23:58
Угробили человека, сволочи, и теперь ни при чем
Беларусь
Семечка29.06.2011 18:30:24
не судите, не зная всей ситуации.
Беларусь
Елена29.06.2011 19:55:34
А это случаем не возле магазина «Юго-Запад» случилось?
Беларусь
"Анонимно"29.06.2011 20:24:16
Что за ситуация такая «непонятная»? Хоть бы матпомощь выплатили. Но бухам, похоже этого не понять
Беларусь
Семечка30.06.2011 7:18:06
Елена 29.06.2011 19:55:34, если там улица Алибегова, то да . «Анонимно» 29.06.2011 20:24:16, вам даже нечего ответить, вы ведь не спрашиваете, а утверждаете, наверное, лучше знаете меня даже.
Беларусь
Елена30.06.2011 9:24:26
Да Алибегова. Когда это случилось конечно в первую очередь переживание за работника. Очень повезло ,что кран не на остановку упал. Желаю вашему работнику всеже выздоровления, не смотря на МРЭК, а вам с честью выйти из этой ситуации.
Беларусь
Семечка30.06.2011 9:46:42
Спасибо большое, Елена!
Беларусь
Елена30.06.2011 10:05:38
Семечка, извените пожалуйста за такой больной вопрос: За этот случай кто понес ответственность, и что этому человеку(штраф или годы грозят)? Спрашиваю я потому, что у моего мужа на стройке упал человек с первого этажа.Муж работает прорабом, следовательно он несет ответственность. Этот человек жив, два месяца пролежал в больнице,несколько лет не сможет работать по своей професии,сейчас находится на легком труде.Мужу вначале дали штраф, но этот человек не согласен, хочет чтобы ему строительная контора заплатила огромных денег,сейчас дело находится в прокуратуре.Что будет я не знаю, я сама нахожусь как на иголках.
Беларусь
Семечка30.06.2011 10:21:34
Директору дали штраф, никаких оргомных сумм нас платить не обязали, сотрудник никуда не жаловался.
Беларусь
Подниму топик02.11.2011 16:40:00
У меня на фирме , похожая ситуация , только без несчастных случаев , ушел на больничный пришел с 1 группой , увольняем , МРЭК был 15.10.2011 , документы принесли только сегодня , по статье , если ниче не изменилось , понятно , но хотим выплатить мат помощь , сейчас 03.11 - как это сделать - помогите .
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»