что писать в табеле за дни командировки и за отгул по ней, если командировка попала на выходные дни? РП и В соответственно? и считать кол-во рабочих дней 22 в июне? з.ы. Сорри за тупость, ну ездили раньше мо работники по выхам в команд.
22 дня, Дни командировки «К» и на выходные то же не В , а К. Но потом в другой день В ставите. В итоге то на то приходится
Беларусь
"Анонимно"01.07.2011 11:02:32
Вопрос: Работник выехал в служебную командировку за границу в выходной день (воскресенье). Следует ли выплачивать суточные за этот день и предоставлять другой день отдыха?
Ответ: В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115, основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным работникам является приказ либо распоряжение нанимателя о направлении работника в командировку. При этом выплата суточных производится за все календарные дни нахождения работника в командировке согласно приказу (распоряжению) нанимателя независимо от того, является день рабочим или выходным. Согласно нормам статьи 137 Трудового кодекса Республики Беларусь если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку (в данном случае - воскресенье), то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. При этом оплата труда работника за месяц, в котором ему предоставляется другой день отдыха взамен его выходного дня, производится исходя из полностью отработанной нормы рабочего времени в этом месяце, установленной в организации.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника отдела регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.11.2010
(<Дата материала: 01.11.2010> Вопрос: Работник выехал в служебную командировку за границу в выходной день (воскресенье). Следует ли выплачивать суточные за этот день и предоставлять другой день отдыха?)
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (статья 92 ТК). Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха (статья 137 ТК).
Справочно. Аналогично предоставляется компенсация в случае возвращения работника из служебной командировки в свой выходной день, а также в случае направления работника в служебную командировку либо возвращения из нее в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Оплата труда работника за месяц, в котором ему предоставляется день отдыха взамен выходного дня, производится исходя из полностью отработанной нормы рабочего времени в этом месяце, установленной в организации.
(Пособие «Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу» (Н.Б.Египцева) (по состоянию на 03.12.2010))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»