| |
|
|
| |
|
|
 Фотинья
11.07.2011 17:04:36
|
|
|
Вопрос к знающим кадры : У сотрудника начался новый отпускной период - с 04.2011 ,работает давно , уволняться не собирается , хочет взять 21 к.д. ,, а остальное забрать компенсацией ... правомерно ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2011 19:49:43
|
|
|
Конечно, да, читайте ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2011 20:12:38
|
|
|
11.07.2011 19:49:43, что конечно да? вы сами почитайте ТК, про 24 дня вы слышали что-нибудь?
Беларусь
|
|
|
|
A-Lesko
11.07.2011 20:29:59
|
|
|
Можно
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
11.07.2011 20:44:28
|
|
|
«Анонимно» 11.07.2011 20:12:38
11.07.2011 19:49:43, что конечно да? вы сами почитайте ТК, про 24 дня вы слышали что-нибудь?
______________
Все равно читайте ТК :)) Видно Вы смотрите в книгу, а видите....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2011 21:05:30
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ
ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Статья 152. Оформление отпусков
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Статья 154. Право на основной отпуск
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Статья 156. Исключена
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Статья 163. Рабочий год
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Статья 180. Исключена
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
Статья 183. Социальные отпуска
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Статья 186. Исключена
Статья 187. Исключена
Статья 188. Исключена
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
__
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2011 21:05:51
|
|
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 кал. день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2011 9:03:38
|
|
|
«Анонимно» 11.07.2011 19:49:43
Конечно, да, читайте ТК
=================================
Блин як всегда, выстрел в воздух и с уверенным видом))) Компенсация авансом не дается у него рабочий год начался в апреле 2011 года а зараз на дворе усеж июль а не март 2012
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2011 9:58:13
|
|
|
«Анонимно» 12.07.2011 9:03:38
_______________
Авансом-в первый год работы?...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2011 10:04:10
|
|
|
Авансом-в первый год работы?...
===============
до лампочки в первый или последуещие. Считается шо чел отработал полностью год если от рабочего года отнять положенный отпуск. Вот тогда вы и могете выплачивать компенсацию за 3 дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2011 10:12:01
|
|
|
Вопрос: Допускается ли замена трудовых отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией?
Ответ: В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Согласно ст. 161 ТК по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
В соответствии с ч. 2 ст. 161 ТК не допускается замена трудовых отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией.
Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Следовательно, работники, отработавшие неполный рабочий год, право на замену трудового отпуска денежной компенсацией не имеют. Такое право предоставлено лишь тем работникам, чей рабочий год выработан в полном объеме.
Одновременно разъясняем, что в соответствии со ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Главный государственный инспектор
труда управления правового обеспечения
и надзора департамента государственной
инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
А.А.БУГЛАК
23.02.2007
==============================================
Это хоть и старенькое пояснение по старой редакции ТК но принцип тот же и зараз)))
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
12.07.2011 10:57:22
|
|
|
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом
Зачит грубо сказу ФИГ ВАМ !
ВЕРНО ?
Беларусь
|
|
|
|
Roxy
22.07.2011 3:45:00
|
|
|
Back in socohl, I’m doing so much learning.
Россия
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»