Минтруд представляет: «РЕКОМЕНДАЦИИ по применению гибких форм занятости», а именно: 1/ Занятость в условиях нестандартного режима рабочего времени: - режим гибкого рабочего времени; - суммированный учет рабочего времени; - неполное рабочее время. 2/ Занятость на основании срочных трудовых договоров: -Особенности заключения трудового договора на время выполнения определенной работы -Особенности заключения трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника -Особенности регулирования труда сезонных работников -Особенности регулирования труда временных работников. 3/Занятость на основании трудового договора с условием о выполнении работы вне места нахождения нанимателя: -Особенности регулирования труда работников-надомников ------------------------------------- Качать текст отсель: http://www.mintrud.gov.by/ru/actual?id=1536
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»